崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘；2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排；與用人部門確認(rèn)合適候選人，執(zhí)行offer的提報(bào)與審批流程的跟進(jìn)并實(shí)施背景調(diào)查；跟進(jìn)新員工入職流程等；3、負(fù)責(zé)職位描述的更新，確保與組織的發(fā)展保持一致通過有效的人才評(píng)估工具，獲取合適人才；4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；5、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，協(xié)助完善公司人才招聘制度，優(yōu)化招聘流程。任職資格：1、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、電商公司招聘經(jīng)歷，人力資源或者計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；優(yōu)秀的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力；3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預(yù)防面試環(huán)節(jié)的潛在用工風(fēng)險(xiǎn)；4、執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；5、具備獨(dú)立開展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力；6、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力；7、工作積極主動(dòng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力；8、有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)從業(yè)背景優(yōu)先。

? ?TCL O2O 公司是 TCL 集團(tuán)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需要，于 2014 年 3 月正式成立。公司前身為惠州酷友網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，是 TCL 集團(tuán)旗下全資子公司，成立于 2011 年，2012 年完成注冊(cè)。TCL O2O 公司主要使命是承擔(dān)集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)的電商線上銷售業(yè)務(wù)，及用戶的經(jīng)營(yíng)與服務(wù)。主要銷售的產(chǎn)品有 TCL 彩電、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)、小家電、手機(jī)數(shù)碼、樂華彩電、東芝彩電等。TCL O2O 公司共 2100 名員工，其中在總部辦公人員 700 多人。TCL O2O 公司 2014 年?duì)I業(yè)額 33 個(gè)億，2015 年?duì)I業(yè)額近 50 億。經(jīng)過 3 年左右的發(fā)展，在實(shí)戰(zhàn)中培養(yǎng) 了大量專業(yè)的電商、服務(wù)、用戶運(yùn)營(yíng)、大數(shù)據(jù)等人才。公司在惠州、江油、鄭州、西安，昆明設(shè)有 5 個(gè)呼叫中心；全國(guó) 29 個(gè)區(qū)域服務(wù)中心。TCL O2O公司承擔(dān)著 TCL 集團(tuán) 電商銷售用戶運(yùn)營(yíng)、雙向物流、服務(wù)使命。O2O 公司在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以用戶為中心，以產(chǎn)品+服務(wù)為內(nèi)容，圍繞電商、物服務(wù)、用戶運(yùn)營(yíng)三大核心業(yè)務(wù)逐步構(gòu)建起系統(tǒng)開發(fā)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、用戶運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)能力。TCL O2O 未來將繼續(xù)夯實(shí)電 商平臺(tái)基礎(chǔ)，提升運(yùn)營(yíng)效率，用戶運(yùn)營(yíng)方面深度發(fā)力，強(qiáng)化數(shù)字化運(yùn)營(yíng)。圍繞電商 2.0、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、 大會(huì)員、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)應(yīng)用加大投入，積極引進(jìn)專業(yè)人才，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)用戶能力的投入， 構(gòu)建 TCL 經(jīng)營(yíng)用戶的能力。新的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，定將為公司價(jià)值增長(zhǎng)打開新局面。