職位描述
崗位職責(zé)：
1.負責(zé)組織制定分解年度人力資源計劃，并負責(zé)人力資源計劃的實施及落實；
2.負責(zé)公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施；
3.負責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，包括團隊建設(shè)及師資體系的搭建、維護；
4.負責(zé)制定公司人才梯隊建設(shè)及人才培養(yǎng)計劃，分層組織各層面管理人員的培訓(xùn)及提升；
5.負責(zé)公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整；
6.負責(zé)公司人力資源管理人員的整體業(yè)務(wù)提升及人員調(diào)整；
7.負責(zé)組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
8.負責(zé)制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進落實；
9.負責(zé)建立、維護與媒體機構(gòu)、政府相關(guān)部門的良好關(guān)系。
企業(yè)介紹
世界500強企業(yè)，擁有銀行、證券、信托、保險、基金、資產(chǎn)管理、期貨等門類齊全的金融業(yè)務(wù)，金融綜合服務(wù)優(yōu)勢明顯，具有較強的品牌影響力。
