技術(shù)總監(jiān)工作職責(zé)：
1、全面主技術(shù)公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)；
2、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、把握市場動態(tài)，開發(fā)出具有市場競爭的產(chǎn)品
4、技術(shù)團隊的建設(shè)與管理，實現(xiàn)公司預(yù)定的技術(shù)目標(biāo)
5、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)

技術(shù)總監(jiān)任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，半導(dǎo)體，微電子、軟件等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上集成電路設(shè)計開發(fā)工作經(jīng)驗，5年以上集成電路研發(fā)公司技術(shù)總監(jiān)、高級項目經(jīng)理等管理工作經(jīng)驗；
3、深刻理解集成電路研究，解決開發(fā)過程的技術(shù)難題；
4、豐富的的團隊管理經(jīng)驗，能夠有效激勵團隊成員高效完成工作目標(biāo)；
5、有專利意識和創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)能力；
6、具有較強的溝通能力及良好的談判技巧、團隊合作精神，較強的創(chuàng)造力、拓展力和組織協(xié)調(diào)能力

創(chuàng)新人力擁有專業(yè)的獵頭服務(wù)團隊、人力資源派遣管理隊伍，成員均具有多年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和深厚的理論技術(shù)功底。我們以目標(biāo)作為導(dǎo)向，盡悉客戶的需求，堅持奉行與客戶深度溝通，基于客戶動態(tài)狀況和實際需要，提出驅(qū)動客戶戰(zhàn)略的系統(tǒng)解決方案，實現(xiàn)客戶滿意、員工滿意與創(chuàng)新人力共贏的服務(wù)理念。