篩選簡(jiǎn)歷是獵頭的基本功，優(yōu)秀的人才，在過(guò)往的履歷中可以體現(xiàn)出閃光點(diǎn)來(lái)，獵頭每天能看幾十份，甚至上百份簡(jiǎn)歷，看得多了，就練就了一雙火眼金睛，候選人的基本特點(diǎn)一掃過(guò)去，能看出個(gè)大概。 獵頭會(huì)如何篩選簡(jiǎn)歷呢？ 首先年齡很重要，高級(jí)管理人才要求處在...[全文]
01病例 既然你不打Cold Call，那就只能在網(wǎng)站下簡(jiǎn)歷上下功夫了！ 前幾天有獵頭童鞋問(wèn)診，網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷怎么下才好呢？為啥我下載的簡(jiǎn)歷候選人都不考慮呢？ 在一番望聞問(wèn)切之后，針對(duì)其病根，開(kāi)出如下藥方： 1. 每天早上9點(diǎn)~10...[全文]
成功獵取候選人是需要雙方達(dá)成一致的，關(guān)于候選人是否有意愿跳槽就要靠獵頭了，那怎么說(shuō)服候選人跳槽呢？這就要看獵頭公司怎么做了？ 從職位的優(yōu)勢(shì)去吸引候選人 從開(kāi)始和候選人接觸的時(shí)候，獵頭就要學(xué)會(huì)職位信息的優(yōu)勢(shì)去說(shuō)服候選人，畢竟職位的發(fā)展，和薪酬...[全文]
對(duì)于那些剛?cè)胄械墨C頭小白來(lái)講，除了需要一個(gè)“好師傅”來(lái)帶TA入門，還需要對(duì)整個(gè)獵頭流程有一個(gè)整體的了解，只有對(duì)整個(gè)獵頭流程了解的透徹，才能更容易了解自己該如何開(kāi)展獵頭工作，今天我們就來(lái)分享一下獵頭公司的詳細(xì)操作流程。 第一階段：BD階段 1...[全文]
獵頭現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)精英們的專利，現(xiàn)在很多職場(chǎng)人如果都不認(rèn)識(shí)一兩個(gè)獵頭，都不好意思說(shuō)出去。 可惜獵頭行業(yè)的現(xiàn)狀是，這個(gè)很有發(fā)展前途的行業(yè)，慢慢的被一些急功近利的人快做死了，甚至有些職場(chǎng)人非常不喜歡獵頭接近自己。 有朋友告訴我，以前剛進(jìn)職場(chǎng)的...[全文]
目前的獵頭行業(yè)雖說(shuō)門檻比較低，容易入門，但要真正在獵頭這個(gè)行業(yè)長(zhǎng)久的生存下去也是需要很多的付出的，獵頭公司怎么在行業(yè)中越做越好？ 1.洞察力 那無(wú)論是從專業(yè)上還是其他方面都是非常優(yōu)秀的，值得信賴的。獵頭公司為企業(yè)獵取優(yōu)秀人選，首先具備敏銳的...[全文]
獵頭公司為企業(yè)招人，為候選人解決跳槽問(wèn)題，推薦更好的發(fā)展平臺(tái)。而對(duì)于候選人是需要獵頭維護(hù)的，留住候選人才是最重要的，那為了留住候選人獵頭公司怎么做呢？ 對(duì)于候選人獵頭公司可能并沒(méi)有過(guò)多的維護(hù)，有很多候選人都是因無(wú)法發(fā)揮出自己的能力，長(zhǎng)時(shí)間的積累就導(dǎo)致...[全文]
現(xiàn)在有些求職者不通過(guò)常規(guī)的招聘渠道找工作，而是選擇與獵頭合作，尋找新的工作機(jī)會(huì)。通過(guò)獵頭找工作的人員大致分為兩類：求職要求高的求職者和在職跳槽的高層管理者，因自身原因受到限制，他們將希望寄托于獵頭。 獵頭在尋人過(guò)程中，會(huì)接觸許許多多的簡(jiǎn)歷和形形色色的...[全文]
你希望在公司里成為不可替代的人，那么你就必須學(xué)習(xí)這篇文章，這些都是職業(yè)化的理念。 規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí) 職場(chǎng)之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開(kāi)展。上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問(wèn)題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到個(gè)體。尊敬和服從上...[全文]
前段時(shí)間，公司委托某獵頭公司招聘VP崗。獵頭顧問(wèn)給我們推薦了一些候選人的簡(jiǎn)歷，我們從中挑了幾位進(jìn)行了面談。面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，幾位候選人的實(shí)際情況和我們從簡(jiǎn)歷上看到的并不一樣，不管是在外相貌還是工作經(jīng)驗(yàn)和能力，都有出入。領(lǐng)導(dǎo)不太滿意，要求獵頭公司重新推薦候選人。 ...[全文]
獵頭行業(yè)存在著許多的問(wèn)題，但是他的價(jià)值也是無(wú)法取代的。 1.規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) 為什么獵頭的價(jià)值不可代替？高端候選人一般不缺少工作，企業(yè)直接出面去請(qǐng)，失了身份不說(shuō)，還違背道義，通過(guò)獵頭公司出面協(xié)調(diào)，既維護(hù)了企業(yè)形象，又避免了企業(yè)之間可能發(fā)生的惡性糾紛...[全文]
拒付款的情況在獵頭行業(yè)真是司空見(jiàn)慣，有的企業(yè)為了拒付獵頭服務(wù)費(fèi)用，就私下跟候選人聯(lián)系商量進(jìn)行私下錄用，還給獵頭顧問(wèn)說(shuō)候選人未按照相應(yīng)的時(shí)間入職，在這之后獵頭公司再推薦的候選人，企業(yè)客戶都以不合適拒絕了候選，直到最后未按照規(guī)定的時(shí)間內(nèi)推薦出合適的候選人只能不了了...[全文]
方法論就是讓我們認(rèn)識(shí)世界、改變世界的根本方法。同樣一句話，有的人可以把它變成解決實(shí)際問(wèn)題的方法，而有的人僅把它當(dāng)成一句經(jīng)典，這就是差別。有這個(gè)例子說(shuō)明，能由知識(shí)想到解決問(wèn)題的方法，并能夠聯(lián)系實(shí)際將事情做成。 好獵頭在這里所說(shuō)的方法論并不僅僅是指...[全文]
對(duì)于企業(yè)HR來(lái)講，招聘優(yōu)秀人才一直是工作中的大事。當(dāng)因?yàn)楣ぷ餍枰蛘邌T工突然離職時(shí)，HR常常需要在緊迫的時(shí)間中招聘到合適的人才，這對(duì)于在人才競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的時(shí)代是非常困難的。不過(guò)，只要找到合適的方法也是能夠做到的。 一、規(guī)劃“人才地圖” HR想要...[全文]
獵頭行業(yè)大肆發(fā)展，獵頭公司也越來(lái)越多，也有很多其他行業(yè)開(kāi)始轉(zhuǎn)向獵頭這個(gè)行業(yè)，由于對(duì)獵頭行業(yè)不知如何著手，作為新手又該怎么成長(zhǎng)呢，獵頭公司來(lái)教你怎么做。 1.獵頭顧問(wèn)所負(fù)責(zé)行業(yè)的選擇 獵頭公司教你怎么快速成長(zhǎng)？剛開(kāi)始轉(zhuǎn)向這個(gè)行業(yè)或者初成立的獵...[全文]
有過(guò)獵頭工作經(jīng)歷的人都知道，在有些獵頭公司，獵頭的工作不僅僅只是為企業(yè)推薦人才，還有BD客戶的工作，就是拓展客戶。且據(jù)金融科技獵頭了解，BD往往比推薦人才要難得多，而B(niǎo)D可以為獵頭帶來(lái)非常可觀的業(yè)績(jī)，幫助獵頭公司拓展客戶資源。所以很多獵頭都會(huì)嘗試著去做BD工作...[全文]
獵頭行業(yè)的快速發(fā)展讓不少人想面試獵頭公司，但是有不少面試者總是找不到適合自己的獵頭公司。那么如何選擇一個(gè)適合自己的獵頭公司從而做一個(gè)能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的獵頭呢? 建議一:自我審視 首先在面試獵頭公司之前，要進(jìn)行自我審視。清楚審視自己本身專業(yè)學(xué)歷，工作...[全文]