《北京女子圖鑒》里有這樣一個橋段，女主陪領導出差的時候領導讓她半夜十二點給他的房間去送一盒煙，女主當時多了一個心眼讓服務員把煙送過去了。回去之后領導就讓另一個女員工接替了她的工作，另一個女員工陪那個領導出差之回來后就升職了，雖然那個女員工各項能力都不如女主。 ...[全文]
初入職場，感到與學校大不一樣，家里人除了種地就是給人打工，沒有一個在外上班的，自己感到不知道如何做才能在職場中站穩腳跟。 我說，能考上公務員，起碼說明你有一定的能力和水平。但若想在職場中打拼，有所做為，還需要一點一點地去努力。越來越多的事實證明，歸根...[全文]
小萬最近十分郁悶，因為部門內部的晉升名額自己落選了。 小萬來公司四年了，這些年一直踏實工作，從沒出過大錯，也算是公司的老人了。前段時間部門經理走了，公司要在部門里提拔一位新的部門經理。大家都覺得，小萬的希望最大，小萬也這么覺得。 因為剩下的...[全文]
這可能不是你所期待的回答或建議，但我認識的大多數老板都不認為升職加薪是什么可以“談”的狀況。當然，只要你想，你可以在任何時間要求任何東西。但是，在經驗豐富的上司和老板看來，我是否愿意給你想要的，取決于你在工作中的表現。 1.重要的不是你說了什么而是你...[全文]
有沒有升職加薪？或許你一直在認真工作、努力做事，可每次提升都沒有你，一不小心還容易被炒魷魚。也許你并沒有犯什么大錯，但是就是因為一些小細節讓你錯失機會，職場規則很重要，來看看下面這些禁忌你犯了沒有？ 1.工作交流中說話太隨意 現如今，朋友間...[全文]
職場中人人都想升職加薪，但是能夠順利加薪一步青云的畢竟是少數，很多人都會抱怨公司幾年不加薪不升值，我要跳槽的想法。那么這些能夠升職加薪的人才都具備哪些通用條件呢？畜牧狼才網和大家分享一些職場人快速升職加薪的一些條件，大家可以參考一下。 1.執行能力強...[全文]
當你真正進入職場之后，漸漸地你會發現“社會大學”與真實的大學完全不一樣，有太多的東西需要我們去學習，為了讓你能增加更多出入職場新環境的信心，在此列出初入職場的十個小建議！ 一、做個有禮貌的新鮮人 剛進入職場，有些基本的禮貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]
許多職場人士認為自己的付出與收入不能成正比，升職加薪的機會總是不會降臨到自己的頭上，那么原因何在呢？下面就小編整理了一些升職加薪的定律，僅供大家參考！ 定律一：該閉嘴時就閉嘴。 每一個人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上...[全文]
首先針對升職加薪要說明一重要差異：對于員工來說，提升職加薪是關于自己的利益；對于領導來說，針對升職加薪請求是平衡之術； 一個團隊其實就類似一個巴掌，五個手指未必一樣長短粗細，但是肯定都各有用處，所以預算不是無限的，加薪的名額也一樣。 當名額...[全文]
職場存在著它既定的勝敗規則，而這種規則并不以專業能力的強弱為惟一標準。不要以為自己的專業能力很強就可以無視這些規則。人不可能單獨地活在世上，做成大事的人也不可能僅僅依靠自身的力量。古今中外，但凡成大事者，無不是深諳借力之道的人。而借力之道的要項是，你必須遵循職...[全文]
很多人都認為，一個員工在一個企業中資歷越深，得到的升職機會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實這是一個誤區，在現代企業中，薪酬標準不是以工齡來衡量，而是由你的價值說的算，下面我們一起來談談升職加薪的那些事。 條件一：把職業當成信仰 我...[全文]
不少職場人抱怨工作好些年了，老板一直不給升職加薪，于是選擇辭職，想要到別的企業尋求好的發展機會。這個年頭跳槽沒錯，但是小編要提醒的是有的人即便是跳一輩子槽也是沒出息的。 跳槽并不是解決問題的唯一辦法，現代企業的老板都不傻，只要你真的有本事怎么會不給你升職...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
升職加薪一直是職場人士夢寐以求的事，但天下沒有免費的午餐，不付出并不能有回報。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場人士早日夢圓。 第1招：按部就班地行動 事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
春節馬上來臨了，年會給職場人士帶來了難忘的歡樂，豐厚的年終獎也讓職場人士喜笑開顏，相對升職加薪，這些都是短暫的。升職加薪的名額就那么幾個，也許你曾經努力過，付出過，和升職加薪也僅僅只有一步之遙了，但是可能因為你的一些觀念和行為，使得你白白錯失了升職加薪的大好機...[全文]
步步高升是職場人士的終極夢想，除了專業技能上的優秀，你還需要掌握著六大原則。 原則一：匯報，一定要多匯報 如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對于你來說，執行力是步步高升的保證。因為上司清楚，將你提拔到...[全文]
加班已經成為現代職場人難以逃避的問題，但加班并不等同于加薪，否則那些來得最早，走的最晚的人早已經走向職場巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實際的想法，那就大錯特錯了。職場是以結果為導向的，老板同樣是以成果說話的。 職場上最矛盾的事情就是，員工們永遠以為...[全文]
除了真正熱愛這份工作，大多數人努力工作都是為了升職加薪，但跟上司談加薪確實是門技術活兒，至少以下這十項禁忌你不能觸碰。 1.沒成績 公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪？如果你沒成績、沒價值，就不要去丟...[全文]
不想當將軍的士兵不是好士兵，同理，不想升職加薪的員工不是好員工。你工作拼盡全力，為的就是能獲得升職加薪的機會，但是當這一切來的太突然，你毫無準備的時候，也會慌了神，把事情搞得一團糟，別說新官上任三把火了，可能火還沒燒起來，老板就開始懷疑你的能力，質疑他的決策正...[全文]