有的時候，并不是升職就能夠完完全全地實現你的職業夢想。相反，很有可能在一些操作性強的崗位 上，你更能體會到解決實際問題帶來的滿足感。當然，這也許是很多人對升職說No的重要原因，但事實上，如何坐穩這把交椅，讓自己在得失間找到一種平衡，也是一門學問。 對...[全文]
小鵬是某互聯網公司的銷售，因為情商高，業績好，來公司不到三個月就被領導提拔成小組長了，管理著三四個人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來剛畢業，能在公司當上一個小組長，每個月10k的薪水，雖然累點，但是也不錯，但有句話叫做“不作...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團糟。 1.不要故意擺架子 提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表...[全文]
一、天生的“反對派” 在比較活躍的職場工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比...[全文]
人在年輕的時候，尤其是春風得意之時，往往狂妄得自認為天下最牛，特別相信自己的判斷而我行我素。摔了幾次大跟頭后才發現，自己偶爾成功的判斷不過是賭桌上的好運氣而已。囿于一個人知識、經歷、見識的有限性，我們在做許多判斷時往往需要專業的建議和幫助。 比如你看...[全文]
工作一段時間之后，每個員工都希望有機會升職加薪，那么前提就要讓自己得到領導的賞識和信任。但是獲得領導的認可除了要擁有實力之外，還需要掌握一定的工作技巧和溝通方式。特別是在匯報工作的時候，可以更快速的讓領導了解你和看到你的個人能力。 1.匯報工作最好能...[全文]
前兩天，新浪推出一則新聞，一女性因為在下班后沒有回復領導消息，被微信解雇。很多人開始感同身受，并唾罵那個領導，覺得這種行為實在太狠。但我們是否意識到，也許那個消息關乎著公司的極大利益，也許因為那條消息公司虧損了一大筆。的確，大家對下班后應不應該回復工作上的問題...[全文]
升職加薪是我們在職場中一直不斷追求的目標，同時這也是在職場中證明自己價值的最好途徑。有的人說在職場中只要跟上司打好關系，那么在以后的職場道路中就會一帆風順。也有人說在職場晉升中還是能力最重要，沒有能力的話就算你坐上了那個位置，也有可能隨時會跌落下來。說到這里，...[全文]
我們為什么背井離鄉來到大城市工作，為什么每天加班到深夜毫無怨言，為什么能夠忍受企業管理人員的暴脾氣……這些不都是為了升職加薪嗎？ 升職加薪是不少職場人能夠喊出的口號，而真正實現的卻不多。之所以如此，是因為職場人丟了兩大法寶：人脈and能力。 ...[全文]
職場就像是一個沒有硝煙的戰場，雖然表面上看起來風平浪靜，但是每個人都在暗自努力，都想升職加薪，在事業上有所成就。今天好獵頭就為大家帶來了升職加薪的一些秘笈，各位小主取到秘笈后，好好修煉，相信升職加薪很快就要輪到你了。 秘笈1：工作能力 公司是以盈利為目的的...[全文]
每個人在職場中都想要升職加薪。方法和套路有很多?！〉钦嬲茏龅竭@些的，還是很少數。并不是說套路方法你掌握了就一定有用。關鍵還是，所有升職加薪都，離不開這三個核心點。只要你掌握了，這三個核心點，并以此為你行動原則。那么，你升職加薪必然會很快。 1.領...[全文]
對于職場當中的大多數人來說，升職加薪可以說具有著無法抗拒的誘惑。不僅可以讓我們能夠走上一個更廣闊的舞臺，調用更多之前觸碰不到的資源，去實現更大的職場抱負。同時也能夠讓我們享受到更加優渥的生活。 但是盡管這個愿景很好，卻不是所有的人都能夠實現。在升職的...[全文]
職場“中年人”有一個共同點，即不再年輕（這不廢話）。因為年齡、家庭等諸多因素的影響，中年人對工作也更加珍惜。不久前有個段子，說什么年輕人不能罵，罵了會跳槽；中年人隨便罵…… 中年職場人真的可以隨便罵嗎？馬化騰不可能隨便罵張小龍（騰訊公司高級副總裁），...[全文]
短暫的周末過去了，新的一周開始了，那你是不是準備好去工作了呢？估計很多人的內心都是拒絕的。還想著跟朋友出去玩，在家一睡一整天，覺得一去上班自己整個人都不好了，一開始工作半條命都沒了。 其實會有這種情緒往往是因為我們“不幸福”，我們的職場生活帶不來我們...[全文]
當身邊有人升職提拔時，我們總會懷著一種無比復雜的心情，一方面羨慕別人一步登天，成為管理者；另一方面又有點嫉妒和不平，想不明白自己和人家差不多，憑啥ta就獲得升遷？ 我們只看到了結果：升職，卻從未留意過，在真正升職前，如果有4種跡象在一個人身上得到體現...[全文]
身在職場，我們都想升職加薪，獲得成功，但是真正能達到的鳳毛麟角，我常常告訴我的下屬，想要升職你最少要必備的四個能力，好獵頭今天跟大家分享一些經驗。 1.明確需要，制定目標，讓領導知道你想升職 這一點很多人都知道，但是很多人都做錯了比方說我們...[全文]
昨晚和朋友小清一起去吃飯，然而全程都在聽她的吐槽，吐槽近期的工作是多么多么艱難。 事情的過程是這樣的，她的上級領導辭職了，本來公司有人辭職這是常有的事，大家也見怪不怪了。但是她的領導這一走，卻給小清以及很多和小清同一個級別同事們在工作方面帶來莫名的苦...[全文]
1.伴郎型 這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。 2.鴿子型 這種人勤于工作，也有技術和才華，但由...[全文]
如果問“你想不想使自己的收入加倍”，我猜每個人的答案都是“YES”，如果我繼續問：“你相不相信現在你的收入會加倍”，我想有一些人可能會沒把握，有一些人認為不太可能，我告訴各位“你們每個人的收入一定會加倍”，因為按照每年物價增長率及通貨膨脹的正常速度，20年后你...[全文]
我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發言。著有《領袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1.挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]