很多人認(rèn)為，只有成為最努力的員工或是具有最卓越的條件，才能保證自己能夠順利升職。其實(shí)事實(shí)并非如此，資深人士指出，在如今這個(gè)人情的世道中，單靠才能是不夠的，學(xué)會規(guī)劃和處事更加重要，下面就教給職場人幾個(gè)技巧，讓你的升職進(jìn)行到底。 首先，明確工作職責(zé)。 ...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)靠嘴，下屬靠腿，如果你期望快速提升，你的溝通情商就要提高。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪升職。供你參考。 1、應(yīng)答上司交代的工作：我立即去辦。 冷靜、迅速地做出這樣的回應(yīng)，會讓上司直觀地感覺你...[全文]
我在還沒有畢業(yè)的時(shí)候就進(jìn)入了職場，通過自身的學(xué)習(xí)用了幾年的時(shí)間就得到了快速晉升，領(lǐng)導(dǎo)對我很是器重，說年后再讓我升職。 我的同事看我都是一臉羨慕的表情，他們詢問我升職如此之快是否有什么秘訣。我總是笑著對他們說，我才沒有這么厲害，我只是找我了職場的潛規(guī)則...[全文]
職位晉升是企業(yè)較為有效的激勵(lì)方法，不僅可以增加員工忠誠度及減少員工流失，還可以提高組織的效率。相對于IT企業(yè)而言，由于自身的一些特殊性，更要求管理者及時(shí)有效地做出晉升決策。 資歷或能力是管理者做出晉升決策的基本依據(jù)，但一項(xiàng)有效的晉升決策必須跟績效...[全文]
職場潛規(guī)則第三條：你一定要有長遠(yuǎn)志向，如果實(shí)在沒有，那就賺錢吧。 胸懷大志是做主角的首要條件。 在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。 而這個(gè)奮斗目標(biāo)，絕對不能是短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)...[全文]
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！ 1.只會按部就班 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這沒有錯(cuò)。但只會這樣那錯(cuò)就大了，因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式...[全文]
職場中大多數(shù)都期望自己可以早日實(shí)現(xiàn)升職加薪，但想要升職加薪不是去跟老板提要求就可以實(shí)現(xiàn)的。很多人在職場中做了很多的努力，做了很多事，就是為了自己可以早日升職加薪，升職加薪是一條漫漫長路啊。接下來，好獵頭剖析你以為這樣就能升職加薪。 有些人以為想要升職...[全文]
很多候選人抱怨獵頭不專業(yè)，一問三不知，搞得都對自己跳槽的念頭產(chǎn)生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽，他們說這些獵頭除了會要簡歷外，問什么都不知道，一點(diǎn)都不專業(yè)，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
假如說你的直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，她的崗位空了出來，你們部門一共有十位員工，都想競爭領(lǐng)導(dǎo)的崗位，那么這個(gè)崗位最終會落到誰頭上呢？ 這里有三個(gè)答案，可供選擇： 最屌絲的那位。升職可以促進(jìn)他好好學(xué)習(xí)，早日配得上領(lǐng)導(dǎo)的職位。 能力最強(qiáng)的員工。能...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入?yún)s不高，升職加薪的機(jī)會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實(shí)就是因?yàn)槔习鍥]有看到你的能力，并不是非你不可?，F(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時(shí)候了，不要以為光做做夢，下一個(gè)升職加...[全文]
為什么技術(shù)并不是多好的人，加薪升職卻比自己快？ 有人說，這是因?yàn)檫@類人會溜須拍馬伺候領(lǐng)導(dǎo)。 有人說，這是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)眼睛瘸了，看不出誰是真正能做事的人。 有人說，這是因?yàn)榇巳擞斜尘埃习宥疾桓业米锼? 還有人說，此人說不定已...[全文]
老板是每個(gè)混在職場的人都要面對的家伙，和老板談加薪升職被很多人稱為最難的話題！5個(gè)職場小心機(jī)，可以讓老板主動給你加薪升職！從此再也不擔(dān)心自己的職場之路！ 一、定時(shí)發(fā)送一封郵件 在IT 公司（特別是創(chuàng)業(yè)中的IT 公司）混過的朋友應(yīng)該都有這樣的...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個(gè)時(shí)候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團(tuán)糟。 與同事相處，太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別...[全文]
升職加薪一直都是職場人比較關(guān)注的問題，但是也有調(diào)查顯示，職場中的絕大部分人都不會主動去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機(jī)制比較完善的，可能就有會專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對于自己的薪資問題，都是處于一種能拖就拖的狀態(tài)。 而造成這種狀態(tài)...[全文]
1.未雨綢繆解決難題 談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意，不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。你應(yīng)該著重于做下一樁工作。 2.贏得同事們的信賴 同事之間的勾心斗角競爭的時(shí)代...[全文]
一、天生的“反對派” 在比較活躍的職場工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時(shí)出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水。那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮，比...[全文]
社會迅速發(fā)展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應(yīng)職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準(zhǔn)則，方能有立足發(fā)展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個(gè)抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]
自己才華橫溢，能力出眾，卻不受領(lǐng)導(dǎo)重視，職場人士常常會遇到這樣的情況！除了在自身找問題，你不要忽略，上司也是有主觀意識的，他為人處事的特點(diǎn)，你把握住了嗎？ 上司標(biāo)準(zhǔn)特殊 據(jù)俄媒體報(bào)道：俄羅斯總統(tǒng)普京提拔部下的標(biāo)準(zhǔn)很特殊，如果某人有過軍旅生涯...[全文]
“能屈能伸”這個(gè)詞語大家都不陌生。并且道理大家都明白。可真正有幾人在現(xiàn)實(shí)生活中在運(yùn)用呢？或者說在現(xiàn)實(shí)生活中有幾人能真領(lǐng)悟？ 其實(shí)，任何人的人生都不可能一帆風(fēng)順。總避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰時(shí)其實(shí)就是“屈”；但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈...[全文]