黄色片免费_国产伦精品一区二区三_在线观看免费av网_香蕉久久精品_奇米网首页_欧美国产高潮xxxx1819

0到1分公司籌建: 依照總公司全國戰(zhàn)略布局，推動鄭州分公司的籌建，進(jìn)行機構(gòu)鋪設(shè)、人員招募、培訓(xùn)、市場開拓、公司品牌形象維護(hù)、業(yè)務(wù)推動等工作。 銷售團隊組建: 借助良好的行業(yè)人脈資源優(yōu)勢，進(jìn)行人員招募遴選，快速組建300人專業(yè)化銷售團隊，多方吸納同業(yè)成建制人員240人以上，縮減培訓(xùn)周期、降低培訓(xùn)成本，快速推動業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)年度人力目標(biāo)100%達(dá)成。 銷售模式變革: 根據(jù)公司戰(zhàn)略布局，應(yīng)對市場風(fēng)云變幻，傳統(tǒng)電銷模式不足以滿足現(xiàn)有業(yè)績達(dá)成及市場占有率，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型迫在眉睫，同時拓展線上線下營銷模式來進(jìn)行資源導(dǎo)入、資源深度開發(fā)，是此次轉(zhuǎn)型的重點工作，經(jīng)同業(yè)營銷模式分析、調(diào)研，推出線下報告會會銷、線上APP的銷售模式，實現(xiàn)資源導(dǎo)入、深度開發(fā)。 會銷平臺: 組織、策劃轄區(qū)內(nèi)客戶服務(wù)經(jīng)營活動，通過前期電銷客戶二次邀約，參與線下合作商推出的各類活動，面對面進(jìn)行產(chǎn)品深度溝通，提升客戶感受，提高產(chǎn)品匹配度，實現(xiàn)現(xiàn)場銷售，從而彌補電銷周期長、轉(zhuǎn)化率低、投保保費低等缺陷，極大增加保費收入，縮短成交周期，實現(xiàn)客戶資源二次開發(fā)。 APP平臺: 與京東合作建立網(wǎng)絡(luò)商城，通過地面推廣+網(wǎng)上引流，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售平臺直接跳轉(zhuǎn)、資源導(dǎo)入，為電銷、會銷車險、壽險渠道提供客戶資源，達(dá)到渠道聯(lián)動、資源整合、深度開發(fā)的目的；主持電子商務(wù)平臺業(yè)務(wù)渠道開拓，注冊用戶2000萬，推動國壽APP的安裝，對上線后運營進(jìn)行風(fēng)險評估及把控，進(jìn)行升級迭代。 人力成本管控: 通過銷售模式轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)資源渠道拓展、深度開發(fā)，從而打破居高不下高人力成本局面，縮減50%的人力至150人，大大降低人力成本，實現(xiàn)創(chuàng)收。 培訓(xùn)激勵活動追蹤與推進(jìn): 制定團隊主管及員工培訓(xùn)提升計劃，追蹤每月員工銜接訓(xùn)練及主管季度輪訓(xùn)，組織前往兄弟機構(gòu)參觀學(xué)習(xí)，聘請行業(yè)專家開展銷售技能、管理技能、心理建設(shè)等方面培訓(xùn)，取得團隊凝聚力增強、組員自信心增加、人力發(fā)展，推動業(yè)務(wù)提升。 100%達(dá)成保費業(yè)績: 落實總部下達(dá)的年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，對年度目標(biāo)進(jìn)行季度、月度分解，主持團隊業(yè)務(wù)激勵方案策劃和目標(biāo)分配，搭建專屬榮譽體系，建設(shè)良好團隊文化，對各營業(yè)處銷售工作整體跟進(jìn)，帶領(lǐng)大廠營及年金特戰(zhàn)營連續(xù)5年實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)100-120%達(dá)成，年度保費實現(xiàn)2100萬元的佳績。

2年間從電銷坐席晉升為區(qū)域銷售主管，取得北分優(yōu)秀講師，精英主管稱號，獲得個人銷冠，機構(gòu)排名前5%，年度百萬個人獎的成績。 帶領(lǐng)團隊突破保費月均100萬大關(guān)，培養(yǎng)年度績優(yōu)坐席5人，取得機構(gòu)排名前十、百萬團隊獎的成績。

商務(wù)溝通方法與技能 市場與市場營銷 國際商務(wù)金融 企業(yè)組織與經(jīng)營環(huán)境 英語 中國近現(xiàn)代史綱要 消費經(jīng)濟學(xué) 金融管理綜合應(yīng)用 企業(yè)成本管理會計 管理數(shù)量方法與分析 會計原理與實務(wù) 戰(zhàn)略管理與倫理

英語、高數(shù)、市場營銷 、企業(yè)管理 、 稅法 、 統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué) 經(jīng)濟法、現(xiàn)代公司制概論、經(jīng)營管理、公司金融、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等

線上線下兩種營銷模式同步啟動后，出現(xiàn)兩種模式主管管理方法迥異、梯隊收入差異過大等問題，為了平衡收入沖突，聘請臺灣專家組成7人核心團隊，全程參與“一起騰飛”主管訓(xùn)練營設(shè)計與實施，解決沖突問題。

從線上、線下隊伍中選拔人員，組成三個梯隊，形成騰飛項目線上年金營、線下會銷營。 新人或主管分別經(jīng)大廠初級培訓(xùn)輸送到騰飛年金訓(xùn)練營過度，實現(xiàn)年金銷售收入提升，再轉(zhuǎn)到線下會銷營，形成逐步晉升，逐步達(dá)到頂尖水平，拿到最高收入。