人力資源管理是現代人事管理的主要內容，它是保證人力資源培養、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實踐中，各級領導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應，就能充分調動下屬或人才的積極性，使人盡其才，才盡其能，從而使工作效能達到最優。 HR如何靈活運用人...[全文]
對于離職員工，到底是后會有期還是無期呢？對于離職員工到底要不要重新招回來呢？作為HR需要做些什么呢？我們先看看兩個離職人員的小故事。 案例一：剛離職不到兩周的員工想重新回來工作。這位員工是位在公司工作6年多的老員工，日常表現和績效都不錯。但可能也是工作時...[全文]
滴滴和快的，在2014年掀起了中國互聯網史上前所未有的燒錢大戰，然后又在2015年初閃電般的合并。在外人看來，就如做做夢一般的不可思議。但是在滴滴打車CEO程維看來，這其實都是拼搏、努力后的水到渠成。 回顧滴滴的創業之路，程維說，他相信，當努力到無能為力...[全文]
傳奇人物英國銀行家和金融家內森·羅斯柴爾德（Nathan Rothschild）曾說，賺大錢的時機是炮彈降落港口，而非小提琴在舞廳演奏的時候。羅斯柴爾德明白，環境越不可預料，機會就越大——但前提是，你擁有利用這些機會的領導技能。 迄今為止，沃頓商學院...[全文]
審計總監概述 審計總監，是企業審計部門的負責人，負責審計監察中心的工作。 審計總監崗位職責 審計總監室企業審計監察中心的負責人，其崗位職責如下： 1.審查和評價公司內部制度的有效性和健全性，并提出審計建議; 3.組織制定審...[全文]
當我們在學校時，老師會讓我們做一些學習上的計劃和規劃，步入社會時職場中也需要我們為自己的人生作一個職業規劃，根據自己的職業發展對自己的人生作出符合實際的目標，那么，應屆生要如何做職業規劃呢？下面我們來看看專家的介紹。 首先你要對于自己的基本情況要了解...[全文]
當我們還是一名職場新人，初入職場時我們會產生緊張、靦腆等一些常見問題，有時候這是職場新人不熟悉新的環境，但這不是一個好習慣，會影響到職場人的發揮及以后的工作，那么職場中如何和壞習慣說拜拜，成為一個成功的職場人呢？下面小編教你幾招。 職場中不要做這些事 ...[全文]
對于新人而言，當務之急就是要在職場上站穩腳跟，獲得更多成長的機會，作為職場的前輩，小編想要給大家介紹幾點關于初入職場的新人如何站穩腳跟的內容，希望可以幫助到廣大職場新人。 職場新人哪些錯誤不要犯 1、不要做旁觀者 用參與的態度去對待，解...[全文]
甲方：_________ 地址：_________ 電話：_________ 傳真：_________ 電子信箱：_________ 乙方（教師）：_________ 地址：_________ 電話：_________ 傳真：_______...[全文]
工業原料代理購銷協議 甲方：_______大宗工業原料交易市場交易商 乙方（客戶）：_________________________ 鑒于： 甲方已成為______________大宗工業原料交易市場（下稱'工業原料交易市暢）的交易商； 乙方愿意...[全文]
甲方： 乙方： 為貫徹執行《________》的精神，普及營養知識，促進營養科技成果的推廣，增進城鄉居民身體健康。經甲乙雙方友好協商，決定聯合開展____營養知識的宣傳及______營養素的推廣應用活動，雙方就合作事宜達成如下協議： 1、__...[全文]