收養協議 甲方（收養人）：×××（姓名、住址） 乙方（送養人）：×××（姓名、住址） 甲乙雙方就收養×××（被收養人姓名）達成協議如下： 第一條 被收養人的基本情況（寫明：被收養人的姓名、性別、年齡、健康狀況、現住址） 第二條...[全文]
（____________）第________號________________№: ________________現任我單位________________職務，為法定代表人（負責人）， 特此證明。 有效期限:____________________...[全文]
一、保險財產 購房人通過銀行按揭所購買的房屋。 二、責任范圍 由下面列明的原因引起的房屋物質損失和費用，保險公司負責賠償： 1.火災；2.爆炸；3.雷電；4.颶風、臺風、龍卷風；5.風暴、暴雨、洪水；但不包括正常水位變化、海水倒灌及水庫、運河、...[全文]
高等學校校外實習是培養合格專門人才的重要教學實踐環節，接受高等學校學生實習是社會有關單位的光榮任務。據《_________》文件的精神，_________（甲方，高等學校）與_________（乙方）本著互惠互利、互相支持的原則，經過協商，就加強協作和校外實習...[全文]
中才人輩出，你在辦公室中的地位是否依舊穩固？試試以下的方法，或許可以增強你的不可替代性。 工作不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個影響，一是那個喋喋不休的人覺得你也很清閑，二是別的人覺得你倆都很清閑。 不要在不在的偷懶，因為你手頭被打...[全文]
有人說現在進入到后德魯克時代，也就是說可能德魯克已經過時了，但我覺得，德魯克的思想是永遠不過時的。--張瑞敏 "21世紀的企業，應該是讓每一個人成為自己的CEO。" 01 初創時指點迷津 我們是1984年開始創業，那...[全文]
《新經理人的領導力》（中國人民大學出版社出版）一書從"經理人如何學習和發展"、"選擇正確的職位"和"形成職業發展的良性循環"三個角度給經理人職業規劃提出了值得借鑒的思路。 經理人需要將工作學習和個人學習結合起來 為了使自己的管理工作更加...[全文]
不法手段主要有幾種方式： 1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。 2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一...[全文]
（1）不夠穩重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的新鮮人，對突發事件往往措手不及，結果行動常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給留下不可調教的印象。 （2）不夠成熟。不能具體地評斷工作，往往分不清工作的目的是什么，是為了？還是為了立名？或是為了樂趣。...[全文]
我為什么討厭你？ --職場深度好文 我一直都很討厭那種拍領導馬屁的人，跟領導混的很熟，然后當領導馬仔的人。特立獨行曾經是我給自己最大的褒義詞。但人一旦成熟理智之后你會發現，你只有越接近核心領導，你才能和他們的思想保持一致，你才能知道領導...[全文]
職場勵志：不喜歡的工作，其實也可以干的很好 前幾天一個讀者在后臺給我留言，他說自己畢業一年，工作換了好幾家，一直沒有穩定下來。我問他為什么，他說因為總是賺不到錢，工資太低，所以就經常換工作。我又問他大學學什么的，他說學編輯出版專業的，因為是調劑的...[全文]