2011年7月5日晴 終于畢業了。 我充滿自信地將求職書撒向人才市場。我沒有理由不自信，我身上有太多的光環：名牌大學、雙學士學位、六級英語證書、優秀班干部、三好學生...... 很快就有了回音，一家大型上市公司通知我去面試。 ...[全文]
工作中常常見到這樣的人：在自己的崗位上順風順水，卻偏偏主動去選擇一個處于爛攤子狀態的項目；或者明明已經做到了很高的職位，可是突然選擇了另外一個看起來很難實現的目標。當我們帶著疑問時，他們的回應往往是淡淡一笑：我希望時刻給自己設立一個實現起來有困難的目標，這...[全文]
辦公室雖然只是一個小環境，卻是一個大的生態場，足以讓你窺一孔而知全豹，洞明世事，參透人情。 升遷定律：仕入官場，每升一級，人情味便減少一分。 升值定律：出口轉內銷，連輿論都是如此。 游戲定律：無論你保齡球打得多"菜"，每次玩至...[全文]
合同編號：__________ 出租方： （以下簡稱甲方） 承租方： （以下簡稱乙方） 為支持企業發展，甲方愿將房屋的使用權出租給乙方，經雙方充分協商一致，達成如下條款并特立本合同，以便雙方遵守。 第一條 出租房屋坐落地址： 第二條 出租...[全文]
別以為你好心不爭搶風頭就不會被人欺負，適當的忍讓是美德，過度的忍讓則是懦弱。心機婊們一般會先試水，看你的反應，無底線的忍讓會讓她們覺得你好欺負，越發地囂張。 朋友訴苦，說自己的上司a（team leader）接二連三的刁難她，甚至在部門的微信群里...[全文]
職位名稱：項目經理職位年薪：25萬職位周期：30天上崗人數：1人工作地點：深圳招聘企業：某信息技術公司招聘顧問：Margaret 客戶評價：和好獵頭網的合作很愉快，期待下次繼續合作更多互聯網人才及職位信息，請點擊互聯網獵頭[全文]
知足 只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求，怎么會創造富有與成功呢？ 自滿 自己的總是最好的，甚至認為自己應該成為別人效仿的標準。這種人不屑于與外界來往，他們根本不知道社會進步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢？ 保守 這...[全文]
愛一份新的工作是很容易的。“這被稱為是‘蜜月期’，因為每個人的期望都很高，它是一次新的挑戰，并且和它是一個充滿刺激的時刻，”媒體顧問Phil Cooke說，“但是，三到五年之后，同樣的那種興奮往往會引發厭倦和沮喪。” 這里的掃興之事是熟悉度。最初，在一份...[全文]
職業年金每年增量或超2000億元 記者5日從接近相關部門的人士處獲悉，機關事業單位養老保險制度改革可能不采取“先試點后推開”的方式，而是全面推開。此前有媒體報道稱，相關部門計劃于今年先在部分地區啟動機關事業單位養老改革試點，明年將試點擴大到50%左右...[全文]
“中國人已經入侵了美國所有主要公司的電腦系統”，這句出自美國國家安全局(NSA)前局長麥克-麥克康納爾的話，把不少人嚇了一跳。他還列舉了中國“竊取”機密的內容，從航天飛機到公司軟件，不一而足。美國有線電視新聞網(CNN)13日稱，盡管美國政府曾就黑客問題指責...[全文]
幾乎所有人都有這樣的弱點，即好逸惡勞，害怕麻煩。但是，凡是對我們人生意義重大的事情，都是很麻煩的。沒錯，我們都希望看到自己的人魚線或馬甲線，都希望自己的錢包鼓鼓的，都希望家里干干凈凈，都希望能隨時看到自己旅行中那些美好時刻。花時間去做，未必立竿見影...[全文]
小公司的重點在于辦事，大公司的重點在于辦人。“事”與“人”的關系是：人決定是事，而不是事決定人。聽起來是繞口令，但人才的聚攏確實是企業小心行事的一個重要旗子。年后，到今天為止，已經過去三個多月，你的餐廳是否一直忙亂地處理員工離職和新員工入職的棘手事情？員工辭職...[全文]
大學生就業創業一直都是我們社會關心的問題，對于這樣一個年輕有活力的群體，他們會給我們帶來什么樣的驚喜都是不奇怪的，但是我們對大學生就業創業還是有些擔憂，畢竟他們都是沒有什么經驗的，所以我們這里就簡單的說說這一方面的事情。大學生農村創業能不能成功 實...[全文]
職業經理人管理方式通常側重于兩個極端，要么重視結果通常也被形容為“專制”，要么重視過程看起來比較“民主”。實際上，以職業經理人的角度，無論側重專制還是民主都略顯不足。那么如何利用最短的時間來達到最佳的管理效果，這里我們可分為一分鐘目標，一分鐘稱贊，一分鐘批評來...[全文]
職場當中有幾類人在公司一直得不到好的發展，我們要切忌成為這樣的人，這幾類人看似每天也都是勤勤懇懇的工作，但是每次的升職都沒有這些人，并不是他們的工作能力有問題，而是他們的做事方式等出現了一些問題，那么這幾類人到底是怎么樣的呢？我們要有所了解，不要成為這樣的職場...[全文]
商務總監，協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目標及發展目標。 商務總監崗位職責 1.協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃； 2.將公司內部管理制度化、規范化； 3.制定公司組織結構和管理體系、...[全文]
