年終突擊休假 到底該怎么休？ 年底休假應(yīng)有合作精神地休假。一方面，管理者對于員工的年休假進(jìn)行指導(dǎo)性安排，盡量對員工的休假習(xí)慣有一定的預(yù)估，在管理上預(yù)留空間;另一方面，員工尤其是年輕職場人士在合理休假的基礎(chǔ)上也要注意規(guī)避誤區(qū)。 員工篇： ...[全文]
職場中的"蝴蝶效應(yīng)"：從小事做起 作者:付秀宏 奧卡姆是德國一家大型超市的普通職員。有一天下午，他聽說與自己同時來到超市的阿諾德被晉升為蔬果部主管，很不服氣。他跑到老板那兒發(fā)牢騷。 老板等他抱怨完，說："奧卡姆，明天一大早，你...[全文]
引導(dǎo)語：在中國，辦事吃飯是常事，但是這樣的飯局往往是不好應(yīng)付的，諸多的潛規(guī)則等待你去體味。為了不出丑，呵呵，還是提早學(xué)習(xí)下為好。飯局里不可不學(xué)的潛規(guī)則細(xì)節(jié)...... 一、座次 總的來講，座次是"尚左尊東"、"面朝大門為尊"。若是圓桌，...[全文]
職位名稱：技術(shù)經(jīng)理 職位年薪：20萬 職位周期：18天 上崗人數(shù)：1人 工作地點：深圳 招聘企業(yè)：某技術(shù)有限公司 招聘顧問：Margaret 客戶評價：對于公司來說，技術(shù)是強有力的支持，感謝Margaret，好獵頭網(wǎng)的服務(wù)很專業(yè)！ 更多深圳地區(qū)...[全文]
發(fā)脾氣有一些明顯弊端，比如暴脾氣的人更容易得心臟病。愛發(fā)脾氣的員工還會破壞工作環(huán)境。 其實，處理憤怒還有其他方法。 在這篇文章開始時，我們不妨設(shè)想這樣一個情景：你打算給自己來一杯咖啡，好開始一天的工作。然而，當(dāng)你走進(jìn)休息室，卻發(fā)現(xiàn)里面已被邋遢同事弄得一...[全文]
最近有消息稱，“蘋果大學(xué)”計劃進(jìn)入中國，并將根據(jù)中國市場的特點開設(shè)課程。“蘋果大學(xué)”作為蘋果公司內(nèi)部培訓(xùn)項目，一直比較低調(diào)。如今，蘋果計劃將這個項目推到中國是不是有什么特別意圖? >>>首先來了解下蘋果大學(xué)的前世今生 蘋果大學(xué)的創(chuàng)辦理念來自其創(chuàng)始人史蒂...[全文]
如果削減后年薪不能超過60萬元的規(guī)定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運 央企高管降薪風(fēng)聲漸起，作為金融業(yè)里最“高大上”的國有五大行（建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行）或?qū)⒆钕仁艿經(jīng)_擊。 “你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴記...[全文]
很多人面臨不感興趣的工作，容易在壓力下產(chǎn)生消極的情緒和應(yīng)對方式，如緊張、沮喪、拖延、回避或敷衍等等，但最后都難免要面對不利的后果，如老板的批評、父母和老師的失望、考試失利對人生的負(fù)面影響。 所以，做好自己不感興趣的事情是每個人必修的功課，也是部分成功人士...[全文]
現(xiàn)在就業(yè)市場形勢確實很嚴(yán)峻，要飯不能嫌餿。我知道這一點。但是你知道嗎?總有一天這樣的形勢會改變的。相信我。 如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會有選擇的機會的，會有很多很多的選擇機會。而當(dāng)你有很多選擇的時候，你需要知道如...[全文]
“我們要升職！”相信不少工作多年的白領(lǐng)在夢里都喊出過這樣的話。大家都清楚，升職就意味著加薪、地位的提高、個人價值的實現(xiàn)……升職，說簡單不簡單，說難也不難，"升升不息"并非遙不可及。 如何找到升職捷徑 Andy大學(xué)畢業(yè)后有幸進(jìn)入了...[全文]
人力資源專員含義 人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其...[全文]
有些人對于職場當(dāng)中找工作沒有很好的認(rèn)識，在學(xué)校的時候甚至覺得只要自己學(xué)習(xí)好學(xué)歷高，到時候自然會找到好的工作，其實并不是這樣的，學(xué)歷高并不能代表我們可以工作的好，甚至并不能保障我們一定會找到一個好的工作，我們要知道在工作當(dāng)中學(xué)歷并不是最重要的。人才評價應(yīng)量體裁衣...[全文]
一個企業(yè)的好壞也來自人力資源管理的質(zhì)量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業(yè)一定走不長久。如果你將人力資源部門看作是首席人力官，那么從許多方面來看，它或許是公司中最為重要的一個崗位。對于任何公司來說，招聘最優(yōu)秀的人才都是一個戰(zhàn)略問題。企業(yè)年終獎什么時候發(fā) ...[全文]
企業(yè)HR給人的感覺就是累、繁瑣、經(jīng)常加班等等，總之就是充滿抱怨的情緒，但是，事實真的是這樣嗎？其實吧，HR這個崗位上成功的人也不少，這些成功的HR在企業(yè)中起到的作用也是至關(guān)重要的，接下來我們就來說說，為什么這些HR會成功，他們具備哪些技能？ 第一是制...[全文]
但凡是處在職場當(dāng)中，沒有人對于自己的薪資情況不關(guān)心，這關(guān)系著你的生存問題，當(dāng)然重要。新人在初入職場時，該如何面對薪資情況，不能在面試官問你想要多少薪水時，一問三不知吧？獵頭網(wǎng)專家建議您首先至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務(wù)，也會因為...[全文]
目錄第一章承認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請假第五章安全衛(wèi)生第六章工會代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假計劃第十章工時與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障計劃第十四章工資第十五章學(xué)徒期計劃、學(xué)徒和培訓(xùn)計劃附件A附件B附件C附件D第十...[全文]
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