職場勵(lì)志 ▏楊瀾：只要愿意，你可以跟任何人交 馬云說，他當(dāng)學(xué)生那會兒，常到西湖邊找老外練口語。這讓我想起20世紀(jì)80年代后期自己上大學(xué)時(shí)，周末去紫竹院公園的"英語角"的情形。 在一個(gè)長滿松樹的小山上，每個(gè)周日上午，聚集著少則三四十，多則...[全文]
職場時(shí)間管理之如何不讓自己累成狗 我們經(jīng)常會產(chǎn)生這樣的疑問，為什么有些人上班工作都累成狗了，卻不見成績和成長？ 其實(shí)，無論你如何努力，一天總共只有24小時(shí)可以利用，時(shí)間就像漏斗里的誰，滴一滴，少一滴，不可再生。如何充分有效的管理自己的時(shí)...[全文]
在辦公室里用餐，一次性餐具最好立刻扔掉，不要長時(shí)間擺在桌子或茶幾上。如果有突然事情里耽擱，也記得禮貌地請同事代勞。客氣的請求易于被他人接受。 容易被忽略的是飲料罐，只要是開了口的，長時(shí)間擺在桌上總是有損辦公室雅觀。如果不想馬上扔掉，或者想等會兒再...[全文]
職場勵(lì)志感悟：只有破產(chǎn)的公司，沒有倒閉的個(gè)人 遇到幾件職場上的事情，引發(fā)一些感觸，在這里一并寫出來，與大家一起懷疑下人生。 一 我屬于那種樂觀型選手，相信在現(xiàn)在這個(gè)世道，不管是來自家人扶助、社會救濟(jì)，或者有基本社會能力的成年人...[全文]
初入職場，每個(gè)年輕人都期盼成為"不一樣的煙火"。你是否感覺自己已經(jīng)很勤奮，卻一直在原地踏步？或許是你的職場思維有問題！工作成績平平，你認(rèn)為自己"沒有功勞也有苦勞"；累了煩了，總想著抱怨幾句，而不是思考如何解決問題......這些職場潛在的誤區(qū)，你中招了嗎？...[全文]
妨礙我們落實(shí)高效步驟的一些恐懼有：恐懼失敗，恐懼不確定感，恐懼難以勝任，恐懼不適，恐懼沒有控制感等等.... 你可以讀完多本關(guān)于高效工作的書籍，看完幾十篇博客文章，實(shí)施五六種不同的高效系統(tǒng)。 但到一天結(jié)束時(shí)，自己依然沒做完任何重要事項(xiàng)。...[全文]
Tip1，多參加實(shí)習(xí) 先說說我的基本情況，工科專業(yè)，從外地本科考到交大來讀研，成績中等，沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷。讀研期間上上課做做課題，不幸的是中間還換了導(dǎo)師，還好新導(dǎo)師還不錯(cuò)，論文最后混過去了。 研二下學(xué)期突然想著要為未來的工作打算了，于是投了...[全文]
帶給你正能量的職場勵(lì)志語錄 1、在這個(gè)世界上，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度。 2、相信別人，放棄自己，這是許多人失敗人生的開始。 3、用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。 4、一個(gè)人的改變，源自于自我的一...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強(qiáng)；如果不比你強(qiáng)，說明你請錯(cuò)人了。一要比眼光：比他看得遠(yuǎn)；二要比胸懷：領(lǐng)導(dǎo)的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；三要比實(shí)力：抗失敗的能力比他強(qiáng)；一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人的素質(zhì)就是眼光、胸懷和實(shí)力。[全文]
人與人的差距如何產(chǎn)生？ 愛若和布若差不多同時(shí)受雇于一家超級市場，開始時(shí)大家都一樣，從最底層干起。可不久愛若受到總經(jīng)理的青睞，一再被提升，從領(lǐng)班直到部門經(jīng)理。布若卻像被人遺忘了一般，還在最底層混。終于有一天布若忍無可忍，向總經(jīng)理提出辭呈，并痛斥總經(jīng)...[全文]
SEO工程師須具備SEO（搜索引擎優(yōu)化）專業(yè)技能，從事SEO（搜索引擎優(yōu)化）相關(guān)工作。SEO（搜索引擎優(yōu)化）是網(wǎng)絡(luò)營銷的重要組成部分，是網(wǎng)絡(luò)營銷里面的一門專項(xiàng)技能，專業(yè)的SEO工程師一般均須獲得國家工信部的網(wǎng)絡(luò)營銷師（或網(wǎng)絡(luò)營銷工程師）證書認(rèn)證。 SEO工程...[全文]
當(dāng)我還是一個(gè)小孩子的時(shí)候，我就因?yàn)榻≌労筒W(xué)而出名。不幸的是，這些并沒有轉(zhuǎn)化到我的工作世界中，一點(diǎn)都沒有。在我的職業(yè)生涯早期，我的寫作水平很差，以至于我的第一個(gè)老板說我是文盲，一想到要展示什么東西，我的大腦里就充滿恐懼。而且，我有一個(gè)傾向，就是我總是在大腦...[全文]
在日常生活中，我們經(jīng)常會聽到人們對自己生活和工作不斷抱怨，抱怨壓力、抱怨成敗、抱怨得失，抱怨“辦公室政治”。一聽到這個(gè)詞，第一反應(yīng)就是避之不及，不愿卷入辦公室的爾虞我詐里。遺憾的是，她（他）們沒有認(rèn)清自己跟其他人身在同一條船上的事實(shí)。有些人被這些抱怨壓得喘...[全文]
說史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）不待見安卓或者三星（Samsung）智能手機(jī)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，這一點(diǎn)兒也不為過。他曾誓言，要投入蘋果（Apple）的所有資源跟這個(gè)競爭對手操作系統(tǒng)和這家韓國公司打一場“熱核戰(zhàn)爭”。蒂姆·庫克（Tim Cook）治下的蘋果沒...[全文]
在今天這個(gè)瘋狂發(fā)展的世界，找到工作和生活之間的平衡點(diǎn)，不是一個(gè)簡單的任務(wù)。在工作上花費(fèi)更多的時(shí)間，就意味著你會錯(cuò)過提升個(gè)人生活質(zhì)量。更進(jìn)一步說，如果你面對著個(gè)人生活中的諸多挑戰(zhàn)，照顧年事已高的父母，為婚姻問題所困，或者金融危機(jī)，那你將很難全身心的投入到工作中...[全文]
什么是職業(yè)高原？職業(yè)高原就是當(dāng)員工出現(xiàn)縱向晉升不暢，或者是能承擔(dān)更大或更多責(zé)任或挑戰(zhàn)性的工作可能性很小，即潛在發(fā)展可能性很小的一種狀態(tài)。 職業(yè)高原是每個(gè)管理人員在其職業(yè)生涯的發(fā)展中都可能遇到的瓶頸。當(dāng)管理人員處于高原狀態(tài)的時(shí)候，他們會產(chǎn)生更低的工作投入度...[全文]
一直以來企業(yè)關(guān)于工資都采用保密的態(tài)度，這也讓很多職場人士不理解，為什么工資不能公開，這也有利于加強(qiáng)各員工清楚了解自己的崗位晉升進(jìn)度；也有人覺得保密好，可以讓員工保持和平共處，那到底工資是保密好，還是公開好？下面將分正反兩方觀點(diǎn)為大家解析。HR如何看待薪資管理制...[全文]
網(wǎng)站運(yùn)營專員的崗位職責(zé)：網(wǎng)站內(nèi)容的日常更新與維護(hù)，策劃具體營銷活動(dòng)方案，促進(jìn)網(wǎng)站的交易和注冊，跟進(jìn)活動(dòng)方案的實(shí)施、數(shù)據(jù)搜集、效果分析等。但是在互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天網(wǎng)站運(yùn)營人員往往遇到很多問題，比如運(yùn)營推廣效果不佳，好不容易策劃出一個(gè)活動(dòng)，從方案制作到頁...[全文]