（文/Oscar Holmes IV, Ph.D.，譯/Rose糖糖） 討厭你的上司？在這條路上你并不是一個人。很多員工都稱自己和上司的關(guān)系并不好，很多報道都稱他們的上司完全就是一個愛責(zé)罵的主。領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)是指下屬知覺到的管理者長期表現(xiàn)出的敵意行為,...[全文]
1丶員工不一定會做領(lǐng)導(dǎo)安排的事，但一定會做領(lǐng)導(dǎo)檢查的事。（檢查比安排工作更重要。） 2丶員工執(zhí)行力不好，是不會做，不愿做，不敢做，沒時間做，還是配合不好?（不會做是能力問題，不愿做是心態(tài)問題，不敢做是授權(quán)問題，沒時間做是計劃問題，配合不好是流程問...[全文]
常加班要如何保持身體健康 加班族的心理是很煩躁,很不高興的.他之所以加班,是出于各種原因的,誰沒事想要加班啊,除非是自己非常喜歡的工作,誰也不愿意讓加班剝奪了自由時間加班族是需要呵護(hù)的。 常加班要如何保持身體健康? 1、盡量別...[全文]
打工苦，打工累，說起打工就流淚“職場詩” 打工苦，打工累，說起打工就流淚 打工煩，打工難，真的好想把家還 都說打工是享受，我來打工是受罪 到了廠里像牢房，不如回家去放羊 個個都說打工好，個個都往外地跑 ...[全文]
孟非辟謠網(wǎng)傳的“經(jīng)典語錄”：你誤喝偽心靈雞 "若愛，請深愛；若棄，請徹底。不要曖昧，傷人傷己"、"我們的生活有太多的無奈，我們無法改變，也無力去改變，更糟的是，我們失去了改變的想法"，兩句多么飽含生活哲理的金句。節(jié)選自一篇從2013年火到現(xiàn)在的雞...[全文]
就個人的工作經(jīng)歷而言，我不僅曾經(jīng)為優(yōu)秀的上級工作過，也為糟糕的領(lǐng)導(dǎo)服過務(wù)--并且從所有這些人身上都獲得過經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 什么是領(lǐng)導(dǎo)，什么是好領(lǐng)導(dǎo)，怎么才能做好領(lǐng)導(dǎo)工作，什么樣的人比較適宜領(lǐng)導(dǎo)的工作？ 有時，人們關(guān)心的是出色的領(lǐng)導(dǎo)人有什么別...[全文]
很多人都有這樣的體驗(yàn)，在走進(jìn)一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是："我該怎么樣打破僵局，交到朋友？"不要急，現(xiàn)在我們教你幾招"巧言秘笈"。 秘笈之一陌生朋友攻略 在觥籌交錯的party上，怎么可...[全文]
所謂采購質(zhì)量管理，是指對采購質(zhì)量的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，通過對供應(yīng)商質(zhì)量評估和認(rèn)證，從而建立采購管理質(zhì)量保證體系，保證企業(yè)的物資供應(yīng)活動。 采購設(shè)備質(zhì)量管理崗位職責(zé) 1.設(shè)備采購的質(zhì)量管理； 2.設(shè)備采購的組織工作； 3.設(shè)備采購供應(yīng)的協(xié)調(diào)工作； ...[全文]
身在職場，總會遇到這樣或是那樣的問題，交不到朋友，交了也不知道是不是真心的朋友，有事不能說，平時和同事的關(guān)系也一般。其實(shí)有這種情況的人不在少數(shù)，終歸其原因，就是你沒有掌握好心理，阻礙了你的人際交往！以下有幾種心理是你應(yīng)該避免的！ 1.自卑心理 有些人容易產(chǎn)...[全文]
導(dǎo)讀： 近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財政部、人民銀行聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于發(fā)展住房公積金個人住房貸款業(yè)務(wù)的通知》。新政策主要包括，職工連續(xù)足額繳存住房公積金6個月(含)以上，可申請住房公積金個人住房貸款，貸款對象為購買首套自住住房或第二套改善型普通自住住房的繳存職工...[全文]
1.雖然是公司的電腦，但也要倍加愛護(hù)，平時要擦拭干凈，不用時正常關(guān)機(jī)，不要丟下就走；外接插件時，要正常退出，避免導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失、電腦崩潰等故障。 2.還有的人公私不分，拿著個U盤，一會兒將個人電腦資料Ctrl到公司電腦上，一會兒又將公司電腦資料Ctrl到個...[全文]
看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場是一個復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 同樣是職場人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次的大有人...[全文]
當(dāng)我是菜鳥一只的時候，曾經(jīng)被發(fā)配到遠(yuǎn)遠(yuǎn)的一個大客戶那里常駐服務(wù)。那家公司里有位神一樣的傳奇人物，我記得很清楚，當(dāng)年她才三十六歲，已經(jīng)官至SVP，工科女，技術(shù)人員出身，營銷總監(jiān)做了七年，我認(rèn)識她的時候正調(diào)整分工，接管大供應(yīng)鏈系統(tǒng)。 她并不漂亮，但很順眼，樸...[全文]
適人適崗，適崗適用，是人力資源管理的基本要求也是最重要的管理職能，但其前提必須要能夠了解所用人才的性格特征和處事風(fēng)格，只有讓這些特征和風(fēng)格與我們所需要的組織和崗位相匹配才能充分發(fā)揮個體的作用和組織的整體效能。目前在識別人才性格特征和處事風(fēng)格的方式上更多的局...[全文]
1月27日上午，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在中南海主持召開座談會，聽取教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育界人士和基層群眾代表對《政府工作報告(征求意見稿)》的意見和建議。 會上，10位代表結(jié)合過去一年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和對新一年展望，圍繞政府工作報告有關(guān)內(nèi)容談了看法、提出建議...[全文]
沒有一個地方比莫斯科市金融區(qū)更能真真切切感受到俄羅斯經(jīng)濟(jì)蕭條的現(xiàn)狀。位于莫斯科河畔的金融中心原本是要與華爾街匹敵的，如今卻冷清一片，根本無法與俄政府的國際身份相匹配。有人曾感慨稱，軍事力量強(qiáng)大的俄羅斯，如果能在金融領(lǐng)域與紐約并駕齊驅(qū)，那一定是再完美不過的事...[全文]