為什么許多才華橫溢的人也難脫的？ 美國哈佛商學(xué)院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士.華德普與提摩西.巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的行為模式。每個人在中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 狂妄、專...[全文]
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學(xué)問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關(guān)系自然可以融洽甚至是和睦。 記得很多年前，我有一個已經(jīng)...[全文]
1、不要登錄非正規(guī)的網(wǎng)站。一般而言，正規(guī)網(wǎng)站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學(xué)生可以盡量在高校就業(yè)網(wǎng)上尋找自己滿意的職位，因為學(xué)校會對招聘單位的資質(zhì)與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。 2、不要向任何網(wǎng)上"雇主"發(fā)送自己的某些個人...[全文]
關(guān)于頭等艙，有一則傳聞：麥肯錫坐飛機只坐頭等艙："我在頭等艙認識一個客戶，就能給我?guī)硪荒甑氖找妫?而比爾.蓋茨則幾乎不坐頭等艙："頭等艙比經(jīng)濟艙飛得快嗎？" 有人說，麥肯錫倡導(dǎo)的是機遇戰(zhàn)略，而蓋茨倡導(dǎo)的則是節(jié)儉戰(zhàn)略。個人認為不應(yīng)從字面上做淺顯的...[全文]
一 到澳洲快一年了，我的英語仍然比較糟糕。 我天生膽怯，尤其在生人面前說話臉紅心跳，這對我快速學(xué)好英語、求學(xué)找工作非常不利。我像熱鍋上的螞蟻，急于尋找解決的方法。 一天，在麥當(dāng)勞就餐翻閱報紙，發(fā)現(xiàn)一個call centre（呼...[全文]
工作了，還努力學(xué)習(xí)的意義在哪里？ by 林茜茜 作為一個畢業(yè)幾年的人，來分享一下當(dāng)離開學(xué)校之后，努力學(xué)習(xí)的意義在哪里。 我之前在幾家所謂的大公司擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。還記得剛畢業(yè)的時候，我拿到的 offer 薪酬是7500元，當(dāng)時特別...[全文]
成為不被淘汰的上班族！ 每天通勤上班，時鐘一過了下午五點，心中就暗自高興又可以領(lǐng)加班費，你只是一個把身心和，單純賣給你的、沒有自主性的上班族？ 如果，你明天上班，要你從今以后，不必到公司報到，每天在家里工作，并根據(jù)你工作產(chǎn)生的附加價值來...[全文]
自從到了這個項目上，幾乎沒有一天不加班。最典型的代表是中秋節(jié)加班三天，昨晚差點來個通宵。腦袋都轉(zhuǎn)不動了，沒有任何效率可言。一直也在考慮這個問題，加班產(chǎn)生的根源是什么，全體加班的現(xiàn)象為何如此普遍，一個員工，在別的同事都加班的情況下，能不能自己不加班？寫下這篇...[全文]
職場勵志：你的《通訊錄》價值千金 無論什么地區(qū)、無論什么行業(yè)的雇主，超過三分之二解雇員工的理由都是："他們是因為不會與別人相處而被解雇的。" 你相信嗎?那些"世界500強"知名企業(yè)，在提拔高層管理者或選拔CEO時，他們并不只考察選拔對象...[全文]
如何度過踏上社會的頭五年？獻給畢業(yè)不到五年的人 走上社會的頭五年是你人生真正開拔的五年，因此，如何走過這頭五年，對每個人來說都是至關(guān)重要的。 一、目標(biāo)和方向 俗話說得好：學(xué)歷是銅牌，能力是銀牌，人脈是金牌，思維是王牌。由此看來...[全文]
合同編號：____________________ 甲方：__________ （旅游者或單位） 住所或單位地址：_______________ 電話：_________________________ 乙方：_____________（組團旅行社）...[全文]
(一)首先是二十四歲到二十九歲，我稱做"工作試用期" 在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)...[全文]
美國《商業(yè)內(nèi)幕》雜志總結(jié)了外國人在中國經(jīng)商最難以理解的四個"怪癖"。 1.名片不能放在口袋里。要用雙手交換名片，而且在交換的過程中上身要稍微前傾。對于中國人來說，收到名片象征著得到尊重，所以千萬不要把收到的名片放進口袋里，因為名片贈予者希望你把名...[全文]
目前很多企業(yè)尋求人力資源管理咨詢，大都包括對薪酬管理變革的需求。通過對企業(yè)的診斷，通常發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應(yīng)本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化，具體表現(xiàn)在薪酬管理與企業(yè)績效管理、薪酬市場變化、物價指數(shù)變化和企業(yè)經(jīng)營狀況脫節(jié)，最終導(dǎo)致企...[全文]
【職場勵志】到底什么才叫工作主動？ 公司里總有一些人經(jīng)常閑著無事可干，領(lǐng)導(dǎo)走過去詢問原因，他就說："您安排的事情做完了，沒事啦。"這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業(yè)里，雖然聽命行事相當(dāng)重要，但是個人主動進...[全文]
職場勵志：別讓自己努力得滿腹委屈 昨天我出門開會打優(yōu)步，一早一晚，遇到了兩位風(fēng)格迥異的專車司機。 第一位，是早高峰的時候。載我的是一位年紀(jì)偏大的師傅，我一上車，他就問我說："怎么走啊。" 我說："跟著導(dǎo)航走吧。" 車...[全文]
這個問題其實有一定的普遍性。我們從二方面（企業(yè)和個人角度）來分析。 先說企業(yè)方面。每個企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)或選拔標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)通常要考慮將合適的人放在合適的崗位。你所說的晉升，我理解應(yīng)該是升任管理崗位。那么企業(yè)用人一般會通盤考慮，業(yè)務(wù)能手、技術(shù)尖子...[全文]
有句話說，你最大的敵人，永遠是你自己。 有些人能發(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠是滿天烏云；有些人愿意從別人的中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來獲取內(nèi)心的平衡。 工作伙伴的負面攻擊、背地暗砍，都只能對你的工作造成一時...[全文]