訂單管理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)合同編制生產(chǎn)計劃、按計劃跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，及時協(xié)調(diào)工廠生產(chǎn)進(jìn)度，確保滿足合同交貨時間； 2、 負(fù)責(zé)合同訂單管理工作，對訂單信息進(jìn)行確認(rèn)，并按合同交貨期與工廠確認(rèn)產(chǎn)出期； 3、 跟蹤訂單執(zhí)行情況，收集營業(yè)員及項目經(jīng)理反饋項目實際...[全文]
實際生活中如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，那勞動關(guān)系就正式確立了。但是有的勞動者與用人單位發(fā)生矛盾后不承認(rèn)勞動關(guān)系的存在。 一、請求存在勞動關(guān)系需要提供的證據(jù) 根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動...[全文]
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，就需要簽訂勞動合同，而勞動合同一般是要約定期限的，勞動合同屆滿的可以續(xù)簽，那么合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關(guān)系是否維持？ 合同期滿未辦離職手續(xù)，勞動關(guān)系要不要維持 依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞...[全文]
應(yīng)付會計崗位職責(zé)： 一、負(fù)責(zé)審核貨幣資金的支付和應(yīng)付賬的核算工作，包括現(xiàn)金支出憑證、銀行轉(zhuǎn)賬支出憑證、外幣支出憑證、工資表發(fā)出，領(lǐng)用物資分配表及會計憑證等。 二、核對和清理應(yīng)付賬目的全部賬務(wù)。負(fù)責(zé)進(jìn)口物資成本的計算，并按“收貨報告”所填的使用部門分配入...[全文]
職員在工作期間因工發(fā)生人身意外傷害的都可進(jìn)行工傷認(rèn)定。職員與用人單位存在著勞動關(guān)系就可以得到用人單位相應(yīng)的賠償。但在現(xiàn)實生活中并非所有的用人單位都會與職員簽訂勞動合同，那么職員與用人單位并非存在著勞動關(guān)系，在工作期間發(fā)生工傷該如何賠償呢？ 一、非勞動...[全文]
建筑設(shè)計副經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司相關(guān)設(shè)計要求，負(fù)責(zé)設(shè)計任務(wù)書以及設(shè)計交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑部分編寫； 2、負(fù)責(zé)對初步方案、擴(kuò)初設(shè)計、施工圖設(shè)計階段建筑專業(yè)與設(shè)計院交流以及設(shè)計質(zhì)量監(jiān)控，參與設(shè)計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見； 3、負(fù)責(zé)設(shè)計各...[全文]
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者建立的法律關(guān)系，在司法實踐中勞動關(guān)系的認(rèn)定是非常重要的，例如出現(xiàn)勞動爭議的時候，首先要對爭議雙方是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定，那么勞動關(guān)系特征有哪些？ 勞動關(guān)系的特征： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具...[全文]
在平常的工作當(dāng)中，勞動者和用人單位難免不會發(fā)生一些爭議或者矛盾不能私下解決，通常會采取勞動仲裁的方式進(jìn)行解決。那么與勞動關(guān)系相關(guān)的問題處理原則是什么？ 一、處理勞動爭議的原則是什么 勞動爭議處理的原則主要有以下四個： 1、合法原則...[全文]
雖然國家大力推行社會保障體系，但是它僅僅是一種社會福利，無法滿足個人需求。對于個人醫(yī)療保障體系來說，社會醫(yī)療保險是根本。 社會醫(yī)療保險優(yōu)勢在于按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。同樣的準(zhǔn)入條件，收費標(biāo)準(zhǔn)相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞動爭議是經(jīng)常發(fā)生的民事糾紛，而出現(xiàn)勞動爭議的時候，可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁需要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明雙方存在勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)有什么？ 勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是比較多的，如中華人民共和國勞動合同法、勞動法及相...[全文]
財務(wù)統(tǒng)計員崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的核算，認(rèn)真進(jìn)行成本、開支的事前審核； 2、嚴(yán)格控制成本，促進(jìn)增產(chǎn)節(jié)約，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益； 3、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)成本進(jìn)行監(jiān)督和管理；督導(dǎo)成本控制及清點存貨，審查原材料的采購； 4、認(rèn)真核對各項原...[全文]
財務(wù)審計崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)制定集團(tuán)財務(wù)制度和財務(wù)管理辦法，并組織實施；并貫徹、執(zhí)行《會計法》等國家財經(jīng)法規(guī)。 2. 負(fù)責(zé)組織做好財務(wù)預(yù)算或財務(wù)收支計劃，并監(jiān)督、檢查和評價預(yù)算或財務(wù)收支計劃執(zhí)行情況。 3. 負(fù)責(zé)組織集團(tuán)會計核算工作，真...[全文]
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，就需要簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系，勞動者和用人單位都需要享有一定的權(quán)利和承擔(dān)一定的責(zé)任，那么企業(yè)破產(chǎn)后還有勞動關(guān)系嗎？ 依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)后法人資格還存在，在企業(yè)法人資格注銷前勞動關(guān)系都是會存在的...[全文]
要建立勞動關(guān)系的話一般來說就是直接和員工簽訂勞動合同，但是這個勞動關(guān)系并不是只有簽訂勞動合同這一種方式，那么如何看有沒有建立勞動關(guān)系？ 認(rèn)定勞動關(guān)系是否成立，應(yīng)從其特征方面進(jìn)行分析并作出判斷。勞動關(guān)系具有如下幾個特點： 一是勞動關(guān)系的主體雙...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后的，就需要簽訂勞動合同，勞動合同是勞動關(guān)系的重要證明，而勞動關(guān)系的建立是需要滿足一定條件的，那么勞動關(guān)系成立要件是怎樣的？ 勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提...[全文]
藥品采購員崗位職責(zé)是什么？一家具有相當(dāng)規(guī)模的醫(yī)院，使用品種一千多個，年購藥價值達(dá)數(shù)千萬元。面對記不完的帳目，理不完的票據(jù)，捉摸不定的市場行情，斤斤計較的討價還價，接不完的電話，送不走的推銷大軍，冒著酷熱嚴(yán)寒出外提貨的勞累，躲不掉的催款，還有那最最馬虎不...[全文]
裝飾公司材料員崗位職責(zé)： 1、與材料供應(yīng)商的聯(lián)絡(luò)和管控，保證材料種類齊全； 2、做好并建立供應(yīng)商檔案和客戶服務(wù)檔案； 3、做好項目經(jīng)理對接、并與供應(yīng)商協(xié)調(diào)，保證材料供應(yīng)的及時性； 4、及時為工程部提供材料最新成本信息并更新預(yù)算模板，為設(shè)計部提供材料...[全文]
人事專員崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程； 3、人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時更新員工的個人信息和資...[全文]
一些公司因為業(yè)務(wù)等關(guān)系而需要人兼職，兼職人員也給公司進(jìn)行了工作，屬于公司短期的勞動者。有些兼職人員覺得自己也應(yīng)該跟公司簽訂勞動合同，形成合法的勞動關(guān)系，這樣就具有合法的權(quán)益了。 兼職屬于勞動關(guān)系，但不屬于勞動法律關(guān)系。我國勞動法不鼓勵未得到提供職業(yè)方...[全文]
辦公室主任崗位職責(zé)范本： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括行政采購、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)配等的管理和相關(guān)管理制度及流程的制定和執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司行政費用的預(yù)算與控制； 2、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理，組織公司有關(guān)法律事務(wù)的工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司法務(wù)工作的執(zhí)...[全文]