事業(yè)取得成功是大部分職場人的追求，不排除有些人并不看重事業(yè)的成功，覺得開心就好。但在很多人的眼里面，事業(yè)成功，就是成功的標志。于是很多人很努力，想取得成功，努力沒有錯。但是很多人慢慢發(fā)現(xiàn)，自己明明很努力，為什么卻沒有取得成功？成功的因素有很多，但以下四點很重要...[全文]
會議是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種重要手段，很多企業(yè)在實際工作中，或多或少都要召開會議。但是，有些企業(yè)熱衷于天天開會，有事沒事就開個會，甚至占用員工休息時間開會，長此以往，員工身心疲備，管理層怨聲載道，工作熱情降低。說到底，每天高頻律的無效會議會令人感到苦不堪言，久而久...[全文]
如今90后異軍突起，95后也已經(jīng)走出校園開始工作。大家都知道對一個職場人來說工作是尤為重要的，所以求職者在選擇工作時一定會小心謹慎。但還是有一些求職者會不可避免的出現(xiàn)第一天上班就離職的現(xiàn)象，那造成這種現(xiàn)象的原因是什么？那些第一天就離職的求職者心里又在想什么？ ...[全文]
在職場上，想要有一番成就的人，都會努力打拼。但是，努力了一個月，兩個月，工作沒有任何起色。這時候，一部分人都會放棄，或者抱怨世道不公平。 但是，還有一部分人很有耐心，尋找方法，總結(jié)反思，改變工作方案。然后，咬牙繼續(xù)堅持。很明顯，在職場上，后者肯定比前...[全文]
作為HR，雖然錢不多且壓力大，但是工作還算得上體面，至少是受人尊敬，說出來不會有失身份，特別是在單位，HR在一定程度上還掌握著干部職工的生殺大權(quán)，干部職工都會有所“忌憚”。 無論是過去的人事部，還是現(xiàn)在的人力資源部，掌握實權(quán)已是不爭的事實，體現(xiàn)在招人...[全文]
職場上不分雌雄公母。我記得剛剛?cè)肼毜臅r候，一位同事因為工作量太大了，感嘆道：“老板真是把女人當男人用，把男人當毛驢子用。”當時我覺得他說話太幽默了。 自然界有公牛也有母牛，但是獅子在吃你之前，可不會考慮你是公牛還是母牛。同理，在職場上混也是一樣的。壓...[全文]
據(jù)說，相比較中年人，年輕人是辭職率比較高的一個群體。她們往往因為工作環(huán)境不適應(yīng)、薪資待遇不盡人意或者領(lǐng)導(dǎo)脾氣暴躁等因素選擇辭職。很多年輕人直接選擇“裸辭”即在沒有找好下家公司時瞬間辭職。 “裸辭”后的一瞬間固然讓職場人有一種釋放壓力和放飛自我的感覺，...[全文]
三個月前，一個朋友跟我說找到了一份銷售主管的工作，底薪還不錯。那個朋友之前有過一些銷售經(jīng)驗，但卻沒有過管理經(jīng)驗，所以他的新工作能夠直接上升了一個職級，我還是挺驚訝的。 據(jù)說那是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，主打產(chǎn)品是一款購物類的APP，目前還沒有什么用戶，而朋...[全文]
相信不少公司都有這樣一條明文規(guī)定——禁止同事間相互透露工資，而有的更是在進公司前就簽好了協(xié)議，如有違反，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不知道你們有沒有好奇過，為什么公司不允許同事之間透露工資呢？如果沒有這項規(guī)定，又會有怎樣的后果？ 朋友小王的公司就是眾多不...[全文]
不知道大家有沒有做過這樣一個夢，在家里躺著天上掉金子，正高興呢，夢突然醒了，于是感到無比的懊惱和沮喪。天降橫財是不少人的幻想，那么普通大眾實現(xiàn)一步登天的可能性究竟有多大呢？ 無論普通人又或者精英人士，來到這個世界上就要工作，只不過干的活不一樣而已。以...[全文]
身在職場，都想當領(lǐng)導(dǎo)，有的人干了一輩子還是個小職員，有的人工作不到5年就做到經(jīng)理級別了，不同的人只有不同的能力和方法。說實話，職場是需要有一點“進取心”的。還是需要掌握一點職場套路和規(guī)則的，要不然你怎能做到快人一步呢。 領(lǐng)導(dǎo)選人，自然會選自己信任的、...[全文]
從畢業(yè)后到職場后，誰敢說自己沒有換過工作的。我們可能有這樣那樣的理由，向公司提交辭職報告。馬云也說過，員工離開公司的理由就兩個，一個是錢不夠，另一個是受委屈了。無論怎樣，我們在離職前一定要考慮清楚，到底有沒有辭職的必要，如果僅僅是一時沖動，你很有可能會失去一份...[全文]
HR在邀約候選人參加面試的時候，通常會把公司的位置再三強調(diào)，問對方是否能接受距離問題，得到的答案當然是YesorNo。有不少新手覺得HR多此一舉，求職者找工作難道不會看位置嗎？這么想可真高看某些找工作的職場人了，尤其是年輕小伙子，甚至都不看公司是干什么的，看到...[全文]
職場中不可避免的會遇到很多事情，任何一件小事都有可能成為我們負面情緒的導(dǎo)火索，如果這些負面情緒處理的不好，不但會影響自己的工作效率，嚴重的甚至還會因此選擇離職。那我們應(yīng)該如何正確地調(diào)節(jié)職場中的負面情緒？ 1.冷靜的分析原因 都說沖動是魔鬼，...[全文]
我們在職場中很容易和同事發(fā)生一些沖突，這個時候我們就容易得罪領(lǐng)導(dǎo)。 那么，在以后的職業(yè)生涯中，我們就會很難得到提升。因為每一個人都不喜歡得罪自己的人，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會優(yōu)先提拔那些得罪過自己的人。那么當我們在職場中得罪了領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該怎么辦呢？ 1....[全文]
懷孕生子是每個女人都要經(jīng)歷的事情，但是懷孕生子就必然要耽誤工作，會給企業(yè)造成額外的負擔(dān)和不必要的麻煩。所以，很多企業(yè)都不愿意錄用有可能會近期懷孕的女員工，尤其是已婚未孕的女員工，據(jù)說，現(xiàn)在大齡未婚女青年找工作也有一定難度。 但是企業(yè)又無法做到不錄用女...[全文]
關(guān)于說話的學(xué)問，每個人都會有自己的看法和見解，并且很多人都認為自己會說話，然而，對于別人的話卻不以為然，或者壓根不當回事，例如，對于HR說的話。 在職場當中，我們見到過一些HR，說話很有份量，干部職工都言聽計從，馬首是瞻，而有些HR，每次說話時，大家...[全文]
HR在招聘其他部門人員時，絕對不會有這樣那樣的顧慮，但是一旦涉及給自己找個上級，那么還是會有一點點小緊張的。其實，還是與心態(tài)放得不正，私心雜念過多有關(guān)。對此，我有以下建議： 一、保持平常心 公司決定招聘HRM/HRD，而沒有給你上升的機會，...[全文]
中午聽見兩個獵頭在聊關(guān)于一個候選人的事情。 事情大概是這樣的：一個做游戲的候選人，可能是背景不錯，目前正在找工作。獵頭給推薦了工作，也去面試了，公司讓他做個簡單的測試。可是這個候選人心比天高，覺得公司事情太多，測試做的太糊弄了，獵頭都覺得沒法拿給公司...[全文]