每個人心里都有一個自己的舒適圈，有人認為，最理想的舒適圈莫過于有自己就是有一份穩定的工作且能夠為自己和家庭帶來衣食無憂，有人則認為是實現夢想與自由，更有人認為真正的舒適圈是“每天被夢想叫醒而不是鬧鐘”！ 有段時間全球裁員，那些曾經風光無限的企業也變得...[全文]
1 森林里，刺猬和烏鴉是好朋友，烏鴉對刺猬的一身鎧甲好生羨慕。狡猾的狐貍對刺猬的美味垂涎已久，但苦于刺猬一身刺，無從下手。 刺猬架不住烏鴉的吹捧，便告訴烏鴉：“其實我也有弱點，當我全身蜷起時，腹部有個小眼，如果朝那個小眼吹氣，我怕癢癢就會打...[全文]
據說，現在很多的人都覺得“負責”這個詞充滿仗義感，讓人覺得“負責”是每一個人的責任，這么個高大尚的詞多么的能體現一個人的做事態度呀！ 但是從另外一方面來說，太過度負責是對自己的一種干擾也是一種讓人陷入困境的陷阱。 1.身邊的有一個同事，他的...[全文]
1、為什么你覺得工作越干越沒勁？ 最讓你感到可怕的可能不是工資低。 而是看不到希望，覺得自己現在的工作學不到東西，只是在低水平不斷重復，沒有上升空間。這就是所謂“高頻重復工作”的噩夢。 這種想法當然無可厚非。但是你需要認真思考一個問題： ...[全文]
一、是把工作推給別人 工作是你的職責，是你的權利，也是你的義務，更是你立足單位的基礎。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，是一種不負責任，更是一種無能，它會讓別人從內心深處瞧不起你。 ...[全文]
進入職場之后，有些人沒過幾年就取得了很好的發展，有一些人，卻一直在原地打轉，最根本的原因，就是沒有好好經營自己，對自己的投資不夠。 我聽過一句最好的話就是：經營自己，要像經營一家創業公司一樣。 我見過一些剛進入職場的小年輕，每天上班下班，工...[全文]
生活中最難的事情就是跟自己較勁，如果非要說還有什么更難，那就是十年如一日的跟自己較勁。 大家都知道羅振宇，他是自媒體視頻脫口秀《羅輯思維》的主講人。羅輯思維最開始是每天早上六點半推送60秒的語音和文章。就為這一分鐘的精彩，為了在如此短的時間里把故事和...[全文]
昨天，朋友阿麗約我出去聚聚。我們在一家餐廳見面，菜上齊之后，阿麗沒吃幾口就開始嚎啕大哭。我連忙給她遞紙巾并詢問情況。她說了很多工作不順，生活不易的話。 “在這座高樓林立的城市里，我每天因為生活起早貪黑的工作，即使在工作中遇到難處，也要含著淚水裝作沒事...[全文]
美國前任總統林肯，曾為了提高說話能力，經常在空閑的時候，徒步三十英里，到一個法院去聽律師們的辯護詞。就是為了看他們是怎樣論辯、怎樣做手勢。他一邊傾聽一邊模仿。模仿傳教士們揮舞手臂、聲震長空的布道，對著墻、樹樁甚至是成行的玉米練習說話能力。 久而久之，...[全文]
朋友小A所就職的公司是一家設計公司，企業氛圍較輕松，員工相處都很融洽，即使離職了也不會斷了聯系。據了解，最近同行HR通過一些以前離職的同事拿到了其公司在職員工的聯系方式，開始高薪挖人，一些優秀員工都收到了同行的高薪邀請，其中已經有員工向其直接上級表露離職意向，...[全文]
的確，名校畢業，名氣和人脈都有天然優勢。但有一點，和學歷、能力，甚至經驗都沒什么關系，就是靠譜。 靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完...[全文]
眾所周知，張勇是阿里巴巴集團首席執行官，同時也是阿里巴巴集團董事局董事，阿里巴巴合伙人創始成員。去年9月10日，阿里巴巴集團創始人馬云發出公開信，宣布在2019年9月10日，不再擔任集團董事局主席，屆時由張勇接任。 馬云曾評價張勇：“他加入阿里巴巴十...[全文]
職場中，每個人都想在自己從事的工作上，能表現出最好的自己，能取得讓人滿意的成績。但現實工作中，總是會有許多問題萌生，處理不好，便會阻礙員工的發揮，甚至影響領導對員工的印象。 反觀那些發展好的員工，發現其實最大的差距就在于懂不懂得與老板相處。凡是懂得怎...[全文]
身邊有這樣一個朋友：每天準時上下班，按時完成工作，偶爾加班也不抱怨，工作不出彩但也沒有出過錯。后來面臨公司裁員的時候，他的名字出現在裁員名單中。他覺得他并沒有做錯什么，不明白為什么要辭退他？ 原因其實很簡單，因為他不是公司里那個不可替代的人。 ...[全文]
昨天下班后，我來到小區樓下的一家餐廳，餐廳老板是一位性格開朗的90后妹子小菊。只見她身著清爽干練的衣衫，步伐輕盈的招呼來往的顧客。看到我走進餐廳，她趕忙上前熱情的迎接。“姐，今天你下班挺早呀，有些日子沒見到你了。”小菊說。 “對，我今天下班比較早，想...[全文]
01 什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資？ 法條鏈接：《勞動合同法》 第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 法...[全文]
我們普遍認為，要在職場上有所作為，只需提高我們的智商和情商就可以了。但結果并非如此，在工作中，除了工作能力要提高，工作思維也是決定我們工作效率的關鍵。 很多時候我們覺得工作很累很難，而有些人做起來卻很輕松，這時我們就應該思考一下，或許是我們的工作思維...[全文]
很多同事在工作上時間長了，由于表現或者是團隊之間的問題等等，領導管理風格突然變化，可能會開始來事，對同事說好的一視同仁，忽然對你開始嫌棄，各種指指點點，各種不滿意，甚至各種雜事都讓你去做，這個時候就危險了，說明領導開始要把你邊緣化了。 即使以前和領導...[全文]
職場上處處都是競爭，尤其是現在很多簡單的工作實習生都能做，因此工作很容易被替代的崗位如履薄冰，所以大家都在想方設法的的提升自己技能，對于中年人來說，職場危機也一直存在，主要原因是現在年輕人有錢有資源還有能力的也很多，如果在崗位積年累月還是個小職員，對于中年人來...[全文]
在職場上無法做到讓每位同事或者領導都喜歡自己，但也要盡量做到不讓他們都討厭自己。畢竟職場上只要還是一家公司那就是抬頭不見低頭見，不能成為朋友也不要成為仇人。 那么哪些人在職場上是很不招領導待見也得到不到領導青睞的呢？可以對照以下幾點，看看自己是不是這...[全文]