職場上涌現(xiàn)過一個(gè)名詞“暑歇”，專指那些像學(xué)生放假一樣，以“炎夏難熬”為借口辭職休息的人。 事實(shí)上，不只在暑假想歇著，同一個(gè)崗位時(shí)間長了，熱情被磨去，難免疲憊厭煩，出現(xiàn)“職業(yè)倦怠”，開始得過且過，甚至出現(xiàn)跳槽的念頭。 職業(yè)倦怠到底是因?yàn)槭裁茨?..[全文]
你的老板有沒有大發(fā)雷霆扔?xùn)|西像一個(gè)被寵壞的孩子在發(fā)脾氣？你是否害怕在會議上提出一項(xiàng)燙手的議案，只是因?yàn)楹ε卤划?dāng)眾羞辱？你們公司的戰(zhàn)略是否每周都在變，或者每日都在變？ 這一切都是你們公司運(yùn)轉(zhuǎn)不正常的跡象，但是你知道嗎？公司運(yùn)轉(zhuǎn)不會平白無故的自己不正常。...[全文]
時(shí)代變了，辦公室里的老黃牛不吃香了！努力工作不等于埋頭死干，累己累人的方法Out了。現(xiàn)代辦公室講究效率，結(jié)果一定終于過程。所以我們不妨動動腦筋，讓自己不累死也讓同伴不累倒，這就是我們倡導(dǎo)的主張——既巧干又得人心！ 1.三思而行 有時(shí)我們?yōu)榱?..[全文]
1.你也許不能讓事情變好，但是切忌讓事情變得更糟。 2.不要在意小的瑣碎損失，也不要顧慮別人的看法，要做你認(rèn)為對的事情。 3.不要成為你情緒的奴隸，要成為你情緒的主人。 4.這既不是世界末日也不是天國降臨，僅僅是一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻而已，...[全文]
為什么要做新員工培訓(xùn) ？ 作為HR，我們常常會遇到如下情況： 新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率最高。發(fā)現(xiàn)自己花了好長的時(shí)間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會有這種那種的抱怨，并且開展工作中也不是那么順利...[全文]
1、總覺得自己不夠好 這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這...[全文]
對于用人單位來說，什么樣的新員工最受青睞呢？回答這個(gè)問題最好的答案就是用事實(shí)說話，好獵頭小編下面為您收集了一些來自“基層”的聲音，大家一起來聽一聽吧。 01具備敏銳的觀察力 發(fā)言者：外企人事主管許小姐 人們常說“當(dāng)局者迷”，如果你...[全文]
同事之間，如果不是期望通過吵架來存心貶低對方、使對方難堪，而是在某個(gè)具體的工作問題上各持己見，爭執(zhí)不下，那么這樣的吵架，不會造成當(dāng)事人雙方的敵對和仇視，反而有利于問題的充分溝通和解決。 CASE1 同事間唇槍舌劍 “嘭”，又是一拳砸在桌上，...[全文]
如何在工作和日常生活中提升自己的專注力呢？專家支出三招： 1.有效規(guī)劃時(shí)間。 收發(fā)郵件、瀏覽網(wǎng)頁等常常將有規(guī)律的上班時(shí)間分成零零散散的碎塊。沒有明確的目標(biāo)，思緒就容易被各種各樣的事情打亂。所以在做事之前，要充分地認(rèn)識到做某件事情的目的和意義...[全文]
從你的日程表中劃掉那些看起來非常緊急但不重要的事吧，那些只是耗費(fèi)光陰，使人虛度年華的借口。有時(shí)過得緊張充實(shí)、目標(biāo)明確、有條不紊，目標(biāo)近在尺尺。然而有時(shí)則完全相反，被各種項(xiàng)目、無盡的工作職責(zé)壓得喘不過氣來，無法翻身，精疲力竭。 我不禁想：這是我想要的嗎...[全文]
養(yǎng)成廣泛的興趣，涉獵多方面的學(xué)問，這是生物學(xué)家達(dá)爾文在科學(xué)研究道路上取得成功的一條秘訣。 達(dá)爾文在七歲上學(xué)時(shí)，就萌發(fā)了對植物和昆蟲的喜愛，起勁地搜集昆蟲、植物以及硬幣、圖章、化石和貝殼等等，還在每件物品上掛了說明簽，擺滿了他家里的小臥室，仿佛是一個(gè)“...[全文]
在我們的生活中，很多時(shí)候“想當(dāng)然”或者說“習(xí)慣”會幫我們的忙。早上等公交車，公交公司規(guī)定8點(diǎn)07分有一班車這里始發(fā)，那么你每天在這個(gè)時(shí)間之前早五分鐘等著，一定會乘上8點(diǎn)07分的這班車。又如，你在十字路口看到斑馬線對面的綠燈亮了，則你可以放心大膽的穿越街道，因?yàn)?..[全文]
企業(yè)招不到合適的人選是現(xiàn)在的一種常見的現(xiàn)象，很多人到處找工作，總是遇不見合適的工作，而企業(yè)HR也是困惑，總是招不到合適的候選人。 企業(yè)的困惑是找不到滿意的人選，而職場人的困惑是找不到理想的工作。HR代表了企業(yè)的形象，一個(gè)好的形象，會讓職場人有景仰之情...[全文]
在職場生活里，我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好，但是還是會不順利，這有可能是因?yàn)槲覀冊诼殘隼镉鲂∪耍感∪四亍Ｒ韵聻槟悴荒懿恢赖?0種職場的小人！ 1、三謠小人 三謠小人就是喜歡聽信謠言，制造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什...[全文]
沒有人可以保證一輩子做職場紅人，也沒有人可以確信永遠(yuǎn)處在事業(yè)高潮。潮起潮落，符合自然規(guī)律，得寵失寵人性所向。如今職場流行一句話：“我被邊緣化了！”那是從高位走向低谷時(shí)的無奈心聲，也是步入事業(yè)瓶頸的痛苦糾結(jié)。職場邊緣化不可怕，可怕的是信心走向邊緣。撥開邊緣化的陰...[全文]
在工作中，經(jīng)常聽到有人說：“我盡力而為。” 而當(dāng)問題沒解決的時(shí)候，他總會為自己辯解：“我已經(jīng)盡力了。” 其實(shí)，要想真正將一件事情做好，光盡力而為還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，必須全力以赴，這樣才能逼自己將智慧充分發(fā)揮出來。 我在中國青年報(bào)當(dāng)記者時(shí)，...[全文]
每個(gè)職場人都是從學(xué)生時(shí)代走過來的，在剛剛步入職場的時(shí)候，都體會過這份孤獨(dú)。 去年微博一組實(shí)習(xí)生的漫畫火了，剛畢業(yè)的一個(gè)小姑娘到大企業(yè)實(shí)習(xí)，同事都各忙各的，沒有人去關(guān)注過她，她覺得同事之間都太冷漠了，有同情者，但也有很多批評者。 初入職場的時(shí)...[全文]
我們常常因?yàn)閷Νh(huán)境不滿就怨天尤人，甚至消極怠工，一蹶不振。 其實(shí)，這世界上很少有一個(gè)環(huán)境是完全如意的。與其強(qiáng)求環(huán)境，不如先從改變自己開始。 永遠(yuǎn)要記住：沒有一個(gè)單位是為你量身打造的。 單位不是天堂，你也不是天使。只有你通過改善自己...[全文]
畢業(yè)季將至，又到了應(yīng)屆生既興奮又頭疼的時(shí)刻。到底該去大公司還是小公司，這個(gè)問題其實(shí)很多人都有。 很多人都覺得，全民創(chuàng)業(yè)時(shí)代，小公司也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。“去大公司只能做個(gè)螺絲釘，沒什么存在感。小公司則是另一番天地，不少初創(chuàng)公司都是潛力股，當(dāng)個(gè)元老級別的員...[全文]