工作時(shí)間久了以后就會(huì)有倦怠期，對(duì)工作失去了熱情，整天不知道該干什么。每天重復(fù)的做同樣的事情確實(shí)很容易產(chǎn)生倦怠，降低工作效率，甚至想辭職。 冷靜的思考，自己是不是真的厭倦了這份工作，對(duì)這份工作真的失去了熱情，自己真的不愿意從事這份工作了。如果真的如此，...[全文]
1、不知道的事，直接說“不知道”才是最輕松的。 2、如果別人朝你扔石頭，就不要扔回去了，留著做你建高樓的基石。 3、忍得了就忍，忍不了就改變，改變不了就認(rèn)了吧。 4、發(fā)射自己的光，但不要吹熄別人的燈。 5、莫與小人為仇，小人...[全文]
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，工作中更是處處受著互聯(lián)網(wǎng)的影響。現(xiàn)在工作一般都會(huì)用電子郵件，所以在職場(chǎng)的人必須知道該怎么發(fā)郵件，學(xué)習(xí)發(fā)電子郵件的禮儀，電子郵件的禮儀首先便是懂得替他人節(jié)約時(shí)間。 那么，在這里，我們一起來探討一下職場(chǎng)中需要用到的郵件禮儀。 關(guān)于主題 ...[全文]
工作是我們想生存下去必須要有的狀態(tài)，我們不得不面對(duì)這各種各樣的人。從職場(chǎng)菜鳥到職場(chǎng)老手這期間我們得經(jīng)歷不少的困難。這段歷程會(huì)遇到不公平的事情。面對(duì)工作中的不公平待遇，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？ 1 首先要調(diào)整心態(tài)，面對(duì)不公平的待遇我們一定不要只氣憤，...[全文]
轉(zhuǎn)眼又要年底了，你梳理過今年做的工作嗎？一個(gè)好的年終總結(jié)，意味著一年的工作完美收官。準(zhǔn)備年終總結(jié)的過程，不僅能幫你整理這一年來的收獲與不足，還能督促你在年末繼續(xù)沖刺！ 第一步 梳理全年 一. 四字梳理法 1 “縱”: 從時(shí)間上梳理 2 “橫”:...[全文]
在工作中你是否會(huì)有出現(xiàn)失誤的情況，其實(shí)我想大部分人都會(huì)在工作中出現(xiàn)失誤。有的人出現(xiàn)失誤以后就會(huì)影響心情，甚至有人一直走不出失誤陰影。下面為大家支六招，教你如何走出陰影。 1.把問題擺到臺(tái)面上。休爾森說：“就算你能隱瞞所發(fā)生的事情，也不要這么做。”如...[全文]
1、新人找對(duì)標(biāo) 剛?cè)肼殘?chǎng)的新人，在找到自己的定位之前，首先是建立職場(chǎng)人格。所謂職場(chǎng)人格，其實(shí)就是每個(gè)人在提出意見、解決問題、做出決策時(shí)不同的思維方式和表達(dá)風(fēng)格。如果你是新人，最快速找到職場(chǎng)人格的方法就是“對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)”，對(duì)象就是你的上司、領(lǐng)導(dǎo)以...[全文]
職場(chǎng)成功的變量因素一：時(shí)間 盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時(shí)間，時(shí)間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。人一生正常用于工作的凈有效時(shí)間是200天，這是在不遲到、不早退、不請(qǐng)假、不曠工的前提下。那么一個(gè)人要想成功，除了正常的200天以外，...[全文]
求職路上有人會(huì)遇見嚴(yán)厲的上司，他們一出現(xiàn)就會(huì)風(fēng)云驟變，被喊去辦公室就會(huì)雙腿發(fā)抖。那么怎么面對(duì)嚴(yán)厲的上司呢？今天我來給大家支幾招，希望能夠幫到你。 按時(shí)上下班，絕不遲到早退： 這一點(diǎn)是看一個(gè)人工作的態(tài)度，要是你對(duì)工作沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，那么我是老板...[全文]
有的人畢業(yè)于很厲害的大學(xué)，但是工作后確在走下坡路。有的人畢業(yè)與普通大學(xué)，在職場(chǎng)中越來越順風(fēng)順?biāo)２皇钦f學(xué)習(xí)只需要在學(xué)校學(xué)，步入社會(huì)以后更加需要學(xué)習(xí)，才能讓自己提升。 根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查，有75%的上班族都迫切需要在職進(jìn)修，68%認(rèn)為要加強(qiáng)語言學(xué)習(xí)，64%的人想...[全文]
現(xiàn)在的公司都開始注重員工培養(yǎng)。培養(yǎng)要挑重點(diǎn)培養(yǎng)，不是說培養(yǎng)的人越多就越好。那什么樣的下屬才值得培養(yǎng)呢？ 能體諒你良苦用心的人 無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都一樣有血有肉，在一起工作，產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類員工，工作中有了一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)進(jìn)步、都能夠深切...[全文]
隨著金融改革的深入推進(jìn)和網(wǎng)絡(luò)科技快速發(fā)展，商業(yè)銀行業(yè)務(wù)日趨差異化、多樣化、復(fù)雜化，中間業(yè)務(wù)、電子銀行、綜合業(yè)務(wù)日新月異。商業(yè)銀行要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須在人才、客戶、服務(wù)、創(chuàng)新等方面下功夫，尤其是擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性...[全文]
新員工剛?cè)肼毧隙ㄌ貏e想和老員工把關(guān)系建立起來吧，讓我來教你該怎么和老員工迅速磨合。 1.努力適應(yīng)同事的職場(chǎng)氛圍和溝通方式 每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有自己的style，也許和我們自己的風(fēng)格不同。物以類聚、人以群分，要想盡快融入并且接受你，必須了解他們的興趣點(diǎn)...[全文]
家族企業(yè)繼任是家族企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵，與一般企業(yè)相比，其領(lǐng)導(dǎo)人的繼任顯示出獨(dú)有的復(fù)雜性，其影響也更為廣泛。在美國(guó)，家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有30%；到第三代還存在的只有12%；到第四代及四代以后依然存在的只剩3%了。葡萄牙有“富裕農(nóng)民－貴族兒子－窮孫...[全文]
極簡(jiǎn)主義者1 辦公桌特點(diǎn)：幾乎是空的，只有電腦、鍵盤和鼠標(biāo)，沒有裝飾、筆、雜物，完全沒有生活氣息。 工作風(fēng)格：他推崇「簡(jiǎn)單至上」的工作方式，總是以最小的工作量完成任務(wù)。他經(jīng)常有意無意地忽略郵件，總是最后一分鐘交工作報(bào)告，喜歡在開會(huì)時(shí)保持沉默。午...[全文]
厚黑學(xué)就像一把為人處事的利刃，是一套極有實(shí)用價(jià)值的學(xué)說，上至廟堂，下至少市井，可以說無往不適，無往不利。從古至今，因?yàn)樾旭偤窈诙晒φ卟豢蓜贁?shù)，在這些成功者中，道德情操高尚者有之，低下者也有之；利國(guó)利民者有之，禍國(guó)殃民者也有之。很多人更多地看到后者在使用厚...[全文]
根據(jù)《證券法》的規(guī)定，禁止的交易行為包括內(nèi)幕交易行為、操縱證券市場(chǎng)行為、制造虛假信息行為和欺詐客戶行為。 1、內(nèi)幕交易行為 內(nèi)幕交易是指證券交易內(nèi)幕信息的知情人員利用內(nèi)幕信息進(jìn)行證券交易的行為。內(nèi)部交易的主體是內(nèi)幕信息知情人員，行為特征是利...[全文]
職場(chǎng)生活就跟西游記一樣，你要經(jīng)歷九九八十一難才能修成正果。在你取經(jīng)的路上還會(huì)出現(xiàn)妖魔鬼怪，總是要來阻止你取經(jīng)。職場(chǎng)中也有很多這樣的妖魔鬼怪，今天就和大家一起來分辨一下哪些人是妖魔鬼怪。 妖怪之一：知心大姐 職場(chǎng)上需要點(diǎn)撥你的人，為你指路；需要...[全文]
大學(xué)生剛剛畢業(yè)，帶著青澀的臉龐就要進(jìn)入職場(chǎng)中。對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)的大學(xué)生來說，這個(gè)社會(huì)很復(fù)雜很多潛規(guī)則。可能會(huì)被老員工霸凌，怎樣才能防止自己被霸陵欺負(fù)呢？ 被欺負(fù)被霸凌的原因可能有很多種，無論是哪種起因造成了某人對(duì)你的霸凌，請(qǐng)訓(xùn)練自己具備以下三種功夫： ...[全文]
沒有人會(huì)想拿著一點(diǎn)點(diǎn)的工資確做著高強(qiáng)度的工作，只會(huì)想拿多少錢做多少事。大家都只想做好自己的本分工作，不會(huì)愿意觸碰不屬于自己的范圍。 其實(shí)，額外的工作，有可能是可貴的機(jī)遇。 01為什么我們那么討厭額外的工作？ 我們之所以不喜歡被強(qiáng)加額外的...[全文]