簡歷是用人單位了解你的窗口，一份好的簡歷會為你創造面試機會，同時也給你信心，為面試和求職全過程做好準備。好的簡歷是一種無聲的展示自我的機會，這個機會一定要好好的把握。一份優秀的簡歷，既能全面反映求職者現狀，又有嚴密的科學性，優秀簡歷不該出現的錯誤有哪些呢？只有優秀簡歷才能引起招聘者的重視。決定簡歷好壞的三大關鍵
1、個人特點不突出
很多求職者的簡歷寫得過于平淡無奇，就像把幾年來的工作做了個流水賬，工作中的所得、積累、進步，為公司做出的付出、貢獻，關鍵時刻起的作用，和其他競聘者的差異等，完全沒有展現出來。這樣的話，招聘主管也完全找不出公司非用你不可的理由。
　
2、重點不突出
目前，大部分企業對崗位的招聘要求都是趨向專業化和精細化，那些什么都能干什么都會干的“萬金油們”完全沒有哪項業務是精通的，他們也許會在某些特定的條件下被看好，尤其在一些小企業里，一人多能可以節省成本，所以中標的可能性較高。但是，在職位設置非常精密、細致、專業的大企業中，這些人被看上的機會則非常渺茫了。所以對自己擅長、精通、經驗值最為豐富的一技之長一定要盡量突出，切入點越細化越好。　
 
3、工作時間不連續　
一般來說一份優秀簡歷中不該出現的錯誤有工作時間不連續，招聘人員都比較看重一個人職業生涯的連續性，那些工作經歷不夠連貫的人往往不受歡迎。時間上描述模糊的簡歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫明白的隱情。這些都是在寫工作經歷的時候必須注意的問題。HR關注個人簡歷的哪些部分