現(xiàn)在招聘都要求個(gè)人求職簡(jiǎn)歷真實(shí)可靠，經(jīng)歷實(shí)事求是。但真的所有求職者都能做到嗎？很多求職者為了讓簡(jiǎn)歷更有吸引力而夸大其詞。很多人覺得把自己包裝的金光閃閃就一定能找到一份好工作，可是他們真的能如愿以償嗎？首先不說你能不能通過面試官的火眼金睛，就算你僥幸入職了，也不能適應(yīng)崗位工作最終面臨被辭退。所以，求職者還是不要給自己挖坑了，從實(shí)際出發(fā)吧。
企業(yè)招聘都是想要到一個(gè)合適的人，能夠入職就適應(yīng)崗位工作的人。夸大其詞的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，不僅浪費(fèi)了用人單位的時(shí)間，也同樣讓應(yīng)聘者的品格大打折扣。那么，如何制作一份恰如其分的簡(jiǎn)歷呢？個(gè)人求職簡(jiǎn)歷需要注意的幾個(gè)地方

第一，個(gè)人優(yōu)點(diǎn)一定要清楚，做過的事情盡可能寫到細(xì)節(jié)，用數(shù)字說話更好，否則一旦對(duì)方有興趣多問幾句，你很可能露餡兒。即便在面試的時(shí)候能夠蒙混過去，未來的實(shí)際工作也會(huì)存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，并承擔(dān)極大的壓力。

第二，誠(chéng)實(shí)面對(duì)自己的不足之處，對(duì)于應(yīng)聘崗位的不足之處一定要提出，因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)出現(xiàn)調(diào)崗的情況，或者在入職后有其他安排臨時(shí)調(diào)配。比如，你若是個(gè)不擅言談的人，那可能不適合說話多的崗位，比如客服、銷售、協(xié)調(diào)崗位。因此你要清晰明白地告知對(duì)方，自己可以做什么，不可以做什么。

第三，技術(shù)能力表達(dá)清晰，如果你應(yīng)聘的崗位與技術(shù)能力極為相關(guān)，務(wù)必要寫得非常清楚，因?yàn)榧夹g(shù)能力水平的高低是怎么也混不過去的。比如你應(yīng)聘的是高級(jí)設(shè)計(jì)師，但你只有普通設(shè)計(jì)師的能力，那你是不能適應(yīng)這份工作的。制作個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要抓住要點(diǎn)才能贏得面試機(jī)會(huì)

第四，薪資要求不要特別標(biāo)注，比如你想要6000元，但用人單位的起薪就是3000元，那么當(dāng)用人單位看到你報(bào)出的數(shù)字，根本不會(huì)再往下看，除非你是特別特殊的人才。如果你有一些工作經(jīng)驗(yàn)，可以提前了解一下自己應(yīng)聘的崗位的薪資范圍，如果與你的預(yù)期差距很大，那就干脆不要申請(qǐng)了；如果范圍大體符合，可以在簡(jiǎn)歷上寫一個(gè)你期待的數(shù)字。

總之，個(gè)人求職簡(jiǎn)歷既要表達(dá)出客觀真實(shí)的自己，也要讓招聘方能夠感受到你細(xì)節(jié)化、個(gè)性化的表現(xiàn)。一份好的簡(jiǎn)歷，不僅要彰顯工作表現(xiàn)，更是人品的體現(xiàn)。小編在獵頭網(wǎng)中也分享了很多簡(jiǎn)歷的制作注意事項(xiàng)，大家可以參考一下。小聰明只能逞一時(shí)之能，夸大其詞的簡(jiǎn)歷最終也逃不過現(xiàn)實(shí)的檢驗(yàn)，制作一份恰如其分的簡(jiǎn)歷才是真正的明智之舉。什么樣的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷含金量高