大學生要想順利就業(yè)，第一步就得向企業(yè)投遞自己的個人簡歷，個人簡歷是企業(yè)人事部了解你的第一步，其制作的好壞，關(guān)系到企業(yè)對你最初形象了解度的深淺，更重要的是決定了是否對你進行面試的實際必要，而現(xiàn)在大學生個人簡歷存在一些普遍的問題，對于求職影響相當不利，而現(xiàn)在大學生個人簡歷都存在一些普遍問題，獵頭公司顧問提醒如果同樣的問題出現(xiàn)在你的簡歷上，那么你就需要適當?shù)恼{(diào)整了。大學生如何寫好簡歷中的自我評價
個人簡歷存在的普遍問題：

1、簡歷包裝設計不夠合適。現(xiàn)在部分大學生的簡歷包裝設計太過華麗奢侈，色彩濃重，甚者有人會在照片欄上加上自己的藝術(shù)照，如此一來不覺給人一種流于形式，舍本逐末等不好的印象。反之，簡陋的包裝令人覺其態(tài)度隨意，且又顯得對面試單位對象的不尊重。

2、寫作技能欠缺。語法的引用不當，標點的填置有誤，語句不通順等等這不只體現(xiàn)出應聘者寫作能力的低下，也反映出其不端的求職態(tài)度，如此的人倘若進入工作崗位當中，怎讓人放心。

3、重點不重，語義不精，說服性不強。在簡歷中用人單位更希望看到的是與你所應聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗，以及能力所在，而長篇大論的敘述自己，說自己怎樣怎樣而不假以事實，那是吹捧的自傳，無疑喪失簡歷的本質(zhì)，更別提什么說服力了。

4、信息披露不全、信息的不真實性。天無完人，金無足赤，每個人都是優(yōu)缺并存的，倘若在簡歷中滿篇描述的都是你的優(yōu)勢，而無絲毫欠缺。那么用人單位勢必會懷疑你的人品，當其一旦覺爾虛偽，你的求職目的在此也就中斷了。再說說信息的不真實性，現(xiàn)在的一些大學生為了能夠讓用人單位得以重視，多多少少會在簡歷中假如一些虛假信息，如假的證書和證明等等，當這些信息一旦被用人單位確切考察，那么豈不是自找麻煩，得不償失。大學生面試技巧和注意事項

5內(nèi)容要精練。繁冗陳雜或是太過簡單，都無法滿足簡歷的要求，以及用人單位實際信息的需求，甚至會遭其反感。