對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來(lái)說(shuō)，頻繁跳槽換工作已經(jīng)是習(xí)以為常了，但已經(jīng)畢業(yè)三年，五年了，還是這樣。其實(shí)很多人換工作都是無(wú)目的的，第一缺乏自我的一個(gè)客觀認(rèn)識(shí)及評(píng)估，第二就是毫無(wú)發(fā)展緊迫感，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃意識(shí)更是缺位，第三就是職業(yè)定位不清晰，第四，也是大多數(shù)人的情況，光有目標(biāo)，沒(méi)有切實(shí)的發(fā)展方案及路徑，第五職業(yè)心態(tài)不成熟，也就是沒(méi)長(zhǎng)大。頻繁跳槽對(duì)找工作有什么影響嗎？

那么對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，頻繁的更換工作就是一個(gè)軟肋，所以這樣的情況，頻繁跳槽的人求職簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？怎么投？首先你要明確自己的職業(yè)定位。因?yàn)橹挥写_定你個(gè)人的職業(yè)定位，才能鎖定目標(biāo)，擇業(yè)也就有了明確的方向。當(dāng)然也有的人一時(shí)間很難確定自己的職業(yè)目標(biāo)，就會(huì)試著做，后來(lái)?yè)Q了三份工作還是沒(méi)能改變現(xiàn)狀，你就必須找到專(zhuān)業(yè)的，系統(tǒng)的，全面的分析。其次，可以對(duì)你的簡(jiǎn)歷來(lái)個(gè)“技術(shù)型”處理，也就是揚(yáng)長(zhǎng)避短，圍繞你的目標(biāo)崗位來(lái)展現(xiàn)你的職業(yè)技能，在你多段“工作經(jīng)驗(yàn)”中做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相契合的技能與工作經(jīng)驗(yàn)。再者，在你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中一定要做個(gè)至少三五年的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能讓HR安心。因?yàn)槁殬I(yè)目標(biāo)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要有具體的發(fā)展與計(jì)劃等等。不容忽視的頻繁跳槽三大危害

現(xiàn)如今在面試中，HR對(duì)于應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃相當(dāng)重視，因?yàn)橹挥辛私饬四愕穆殬I(yè)規(guī)劃才能就此來(lái)判斷你的忠誠(chéng)度及匹配度。所以說(shuō)頻繁換工作不只是丟掉工作機(jī)會(huì)這么簡(jiǎn)單，而是因缺乏職業(yè)規(guī)劃而影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展那么嚴(yán)重。若連續(xù)換了三份工作還是不能改變現(xiàn)狀，就要好好審視一下自己的職業(yè)定位了，否則就會(huì)陷入頻繁跳槽的惡性循環(huán)。頻繁跳槽是職場(chǎng)自殺行為