一個HRD的成長手記（二）

思緒回到四個月前，正在參加ＣＫ集團(tuán)區(qū)域公司年終述職大會的我收到了一個手機短信：“明天有空么？下午五點在老地方喝咖啡。”短信號碼來自Jane。

Jane是ＣＫ集團(tuán)多年的合作獵頭公司ＫＲ的區(qū)域老大，一位充滿魅力與魄力的職業(yè)女強人，這幾年為我們公司推薦成功了不少的地產(chǎn)行業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然，為當(dāng)下正在風(fēng)口上的房地產(chǎn)行業(yè)服務(wù)，她自然也是賺得盆滿缽滿。

剛好年末，我也正計劃約見下這些合作團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，把公司明年的獵聘計劃與他們交個底。在我看來，這些合作的獵頭、培訓(xùn)、管理咨詢公司就像是公司內(nèi)部團(tuán)隊的一部分，溝通得越多，他們服務(wù)的及時性越強，準(zhǔn)確度越高。

老地方在Jane公司樓下的一家別致安靜的咖啡館，據(jù)我所知也是Jane與很多候選人約見的地方。用她們獵頭的話來說，找個令人放松的地方聊天，更容易讓候選人卸下防備，也更容易觀察候選人的行為特征。

我提前十五分鐘抵達(dá)的時候，Jane已經(jīng)坐在咖啡館一個安靜的角落，微笑著揮手向我示意。
“Ｈｉ，Ｇeorge，年末了，最近應(yīng)該很忙吧？”
“還好，ＣＫ的情況你非常了解，區(qū)域公司這幾年基本步入正軌，所有的工作我們都是按部就班。”“倒是你的工作依然如此悠閑，不在咖啡館，就在去咖啡館的路上。”

“呵呵，你知道的，喝咖啡就是在為你們這些客戶服務(wù)過程中培養(yǎng)出來的另一種職業(yè)習(xí)慣。要是不做獵頭了，說不定我還真的會開去個咖啡館。”Jane的笑容與她的回答一樣，爽朗而直接。)

“對了，今天請您來，除了想了解下ＣＫ明年的招聘需求，我還有個特別重要的事情想與您溝通一下。”說話間，Jane坐直身體，把放在咖啡桌上的手機調(diào)成了靜音模式。看來，這個要談的事情真的很重要。)

三分鐘時間，Jane已經(jīng)把這件非常重要的事情說明得很清楚。大致就是本地的地產(chǎn)及酒店集團(tuán)ＨＢ正在物色一名資深的行政人力資源總監(jiān)，給出了誘人的薪酬，而Jane覺得我是非常適合的人選，所以希望我能嘗試這個職位。

說實話，我對這個“非常重要的事情”并沒有多大興趣。一方面ＨＢ集團(tuán)在行業(yè)內(nèi)我是略有耳聞，所運營的地產(chǎn)項目和酒店項目在本地雖然小有名氣，但聽說公司內(nèi)部的管理水平低下，人員流動性很大。另外一方面，穩(wěn)定性也已成為我這個年紀(jì)的職業(yè)經(jīng)理人在選擇機會時最看重的因素之一，而現(xiàn)在我對ＣＫ的職位與收入沒有什么不滿意的。

不過，我倒是很驚訝Jane會把我作為她獵頭的目標(biāo)，畢竟除非候選人已經(jīng)有了離開的打算，否則這種對長期合作公司進(jìn)行挖角的事情還是不多見的，弄不好會破壞到獵頭與合作公司的關(guān)系。

“哦。那我考慮考慮。”

Jane似乎看出了我的心思。她看著我的眼睛，極度真誠地說到：“張總，我們合作這么多年，對您的職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)能力是很了解的。您現(xiàn)在的工作環(huán)境很穩(wěn)定，年輕有為，我相信如果再看機會的話收入肯定也不是您最主要考慮的，但是在ＣＫ這樣總部設(shè)在外地的集團(tuán)公司，你作為區(qū)域公司的人力資源總監(jiān)，職業(yè)發(fā)展的上升通道也許會非常有限。”

“我之前接觸了很多年輕的職業(yè)經(jīng)理人，在４０歲前都會尋找更好的平臺沖刺一下，繼續(xù)提升新的職業(yè)高度。您現(xiàn)在三十多歲，正是充分體現(xiàn)自我價值的黃金時段，而像ＣＫ這樣的亟待規(guī)范的民營企業(yè)，也才是您這種有能力的人施展才能的地方。”
 _
Jane的兩句話，基本概括了馬斯洛需求層次，也觸動了我的神經(jīng)，我不禁一走神：除開穩(wěn)定的收入與職業(yè)，價值體現(xiàn)與危機意識是否也同樣在困擾著我一般年紀(jì)的職業(yè)經(jīng)理人。)

見我略有所思，Jane緊追不舍：“我與ＨＢ的老板聊過，她非常看重這個職位，也非常希望有能力的職業(yè)經(jīng)理人幫助企業(yè)走上規(guī)范發(fā)展的道路，所以這個職位開放出來的時候，我第一時間就想到了您。”

“ＨＢ公司這幾年的發(fā)展勢頭很好，去年在本市同時開工了至少四個項目，異地還有三個，主要都是高端旅游地產(chǎn)項目。四個高星級酒店的運營也非常良好，整個集團(tuán)員工目前在1500人左右。＂

＂ＨＢ的L董事長是位極富人格魅力的女強人，這兩年為了集團(tuán)的發(fā)展，引入了大量的職業(yè)經(jīng)理人，內(nèi)部的管理也在不斷升級。這次出來的集團(tuán)職位，會統(tǒng)籌集團(tuán)公司行政、人力資源各個管理職能部門的日常運營工作，匯報對象是L董事長本人。”

”而且，我想推薦您的還有很重要一個原因，是L老板希望找一位了解企業(yè)從不規(guī)范到規(guī)范全過程，并能獨立搭建體系的候選人，而這正是你的強項。再換句話說，未來ＨＢ公司所有的管理構(gòu)架都是由您親自搭建的，這不正是很多職業(yè)經(jīng)理人一直追求的嗎？”說到這，Jane停下來，等待我的反應(yīng)。

Jane看來真的很了解我，她最后說到的這點，還真是我最引以為傲的。

從學(xué)校畢業(yè)以后，我就一直在大型企業(yè)中從基層管理工作做起，配合領(lǐng)導(dǎo)搭建了很多的管理體系。四年前CK公司來本地開拓市場，我加入其中并真正開始獨當(dāng)一面，在CK公司香港總部接受完一些基本的政策指導(dǎo)后，我用了一個半月的時間通宵達(dá)旦的編寫、修訂，將整個區(qū)域公司的組織構(gòu)架、運營體系建立完成，然后又用了半年的時間帶著全新的區(qū)域公司管理團(tuán)隊運行、完善，從而讓CK的區(qū)域公司在本地站穩(wěn)了腳跟，并有了快速的發(fā)展。

對于我來說，經(jīng)歷了這個主導(dǎo)從無到有，從無序到有序，從混沌到清晰的過程后，它似乎它就變成了我無法抗拒的一種心癮。而Jane，勾起了我的這種心癮，我開始明白Jane為什么總能成功的推薦那么多的候選人了。我又回想起曾經(jīng)以為領(lǐng)導(dǎo)對我說過的一句話：”做人力資源相關(guān)的工作，懂人性，通人心，你就已經(jīng)成功一大半了。“果然。

“要不，見見也行，當(dāng)是交個朋友吧。”我對Jane的用心報以一個非常職業(yè)的笑容。

 

相關(guān)閱讀：

一個HRD的成長手記(一)

鳳凰網(wǎng)美女HRD的職場晉升“圣經(jīng)”