作為一名好獵頭公司的資深獵頭 http://www.hsckd.cn ，每天閱“歷”無數，感慨良多。總有人誤以為工作后，玩命花錢捐學歷，就能從求職者中脫穎而出。實則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學歷證唬住！
今天就來好獵頭網就跟大家分享一下，如何在工作中充電、使力，才能喚醒獵頭對你的關注度！
首先，好獵頭網分享一下獵頭的工作流程：
1.客戶溝通
首先獵頭會與客戶（有招聘需求的公司）進行溝通，確認有關：職位要求、崗位職責、薪酬福利等的問題。進而再對職位要求進行綜合分析和系統評估。跟客戶（有招聘需求的公司）
2.制定方案
通過各種專業渠道搜尋候選人，并與初定人選進行溝通接觸。
3.人才篩選
獵頭會安排面試，在初定候選人名單中，進行篩選。
4.安排面試
向客戶（有招聘需求的公司）推薦篩選過后的精英候選人，并依據雙方時間安排面試；
5.服務跟蹤
當候選人進入面試環節，獵頭會對每個環節進行跟蹤，實時掌握進度，直至候選人入職。通常獵頭的跟蹤服務會一直伴隨著候選人平安度過試用期。
從以上五步工作流程中，你不難看出讓獵頭發現你，最笨拙、最直觀、最粗劣的手段，還是簡歷！簡歷是求職的敲門磚，這句話絕不虛妄。
下面好獵頭網具體來分享一下獵頭和用人單位招聘過程中，最看重的部分。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】1.撰寫簡歷
沒錯，如果你不是業內翹楚，獵頭很少會主動找上門！通常情況下獵頭會在網站上通過簡歷搜尋候選人，一份出彩的簡歷一定會讓你入了獵頭的法眼。
Tips：簡歷內容一定要真實、有效，簡明、流暢。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】2.以往工作經歷的描述
打開一份簡歷，獵頭往往最先關注的是你最近一期的一份工作經歷，以及你過往就職公司在業內的名頭和口碑。所以簡歷的職位描述部分，應盡可能的流暢、清晰、有序。
通常獵頭會優先篩選出2類人：
（1）空缺職位的需求，跟你目前日常的工作內容非常相似。
（2）你以往就職過得公司，是“行業領頭羊”。
如果你中了其中一項或兩項皆中，那么你很容易獲得關注、得到獵頭的青睞，從而順利贏得面試機會。這個的中選機率高達80-90%。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】3.對“行業深入程度”的描述
同行業中的精英企業數量有限，所以獵頭在鎖定優質候選目標后，會進一步篩選，對每位備選人做“行業深入程度”的評估工作。以判定你能否勝任未來的職位。比如：
A君：曾任“XX500強企業的中國區市場推廣部經理”
B君：曾任“XX500強企業北京市推廣部總監”
【獵頭對A、B兩人的評估分析】：
A、B兩人雖同屬大牛500強企業，但相比較之下，作為獵頭，我們肯定會優選A君。
雖然B君的職位TITLE為總監，看似級別高過A君。但A君所從事和駕馭過的業務范圍畢竟是大中華區！在這一點上B君是遠遠不能及的。
【1】. 在做深入篩選時，我們更看重候選人的“行業深入程度”！
說白了，就是盡量找到一個可以完全HOLD住“空缺職位”的人選。行業資歷越深越好！經手過得相關業務“盤子”越大越好！
【2】. 除此之外，我們很看重候選人的管理能力和領導能力，所以一定要在簡歷中加以體現！準確描述自己在這方面的能力。包括：
（1）你的管理權限職能、下屬團隊的具體人數（如果下屬中有人獲得升遷，最好一并寫入簡歷）
（2）重點描述你入職以來，所負責的客戶服務或項目產品的進展情況
a. 你入職后，手中負責的客戶（產品）數量，以及該數量的變化。
b. 新開發客戶（項目產品）的名稱列表
c. 與客戶合作關系（項目產品）的維系（運營）時間
（3）曾經榮獲過的嘉獎（或最能表現你能力的地方）
即便該獎項并非出自你的直接業務領域，但卻往往能夠真實地反映出一個人的潛質和個人素養。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】4.個人業績描述，盡量用數據說話
在務必保證簡歷真實性的前提下，獵頭往往更注重你的個人業績描述。畢竟沒有業績支撐的職位描述，是沒有說服力的。
在現如今名目眾多的行業和職位TITLE中，其實對獵頭而言，最具參考價值的是：
【1】個人的工作業績
【2】量化成具體數據的個人成果展示
【3】成功案例的鮮活露出
【4】所處團隊或個人，榮獲過得相關的行業重量級獎項
Tips：具體體現形式參考，這里用銷售崗位舉例。業績描述可以寫為，諸如：“一年內完成銷售額達三百萬元人民幣”、 “提前三個月完成當年銷售任務”等，都會令獵頭和招聘公司對你的能力有個清晰的認識。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】5.教育背景和資格證書的描述
雖然英雄莫問出處，但實際上大多企業還是很看重人才 “出身”的，獵頭也會依照企業需求去找搜尋合適的人選。所以，簡歷中應該明確寫明大學開始的教育背景，包括：學校名稱、所學專業、學位信息…等。
除了學歷證明以外，工作后靠個人充電獲得的各類“從業資格證”也可以在簡歷中體現出來。比如：CPA、建造師、人力資源管理師…等。這絕對是一個加分項！
