不做辦公室里的大嘴巴
添加時間：2017-11-28 10:21:14
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愛論人是非的這類人是低情商的人，容易被同事們厭嫌。辦公室里哪些話應(yīng)該盡量避談，高EQ員工的建議是:招搖的話不要說;他人及上司的隱私不要說;你以前所在單位的好壞都不要說。
在辦公室里，免不了要出現(xiàn)一些是非，也免不了會存在一些愛談?wù)撌欠堑娜恕Ｈ欢矚g在背后論人是非的人，無論是在生活中還是在職場上，都肯定不招別人喜歡。因為誰都害怕成為這種人議論的對象，故而避之唯恐不及。老板也討厭背后論人是非的人，因為老板更害怕被其低毀形象。
愛論人是非的這類人是低情商的人，容易被同事們厭嫌。這類人可能確實有點小聰明，又愛出風頭，于是便以“評判者”自居，喜歡對人評頭論足。譬如，說某某人當上主管憑的是裙帶關(guān)系，某某人與某某人關(guān)系有些暖昧，某某人的文憑存在造假的可能，如果讓某某人當經(jīng)理應(yīng)該會更好……
這種人以為大家都愛聽這樣的話，以為這樣一來自己就是同事圈中的核心。其實，大家巴不得他早點離開，因為誰也不愿意成為他下一個議論的對象。
這種事情應(yīng)該讓我們引以為戒。在職場上行走，我們一定要禁忌一條規(guī)則:“閑談莫論人非”。事實上，那些高EQ員工在這方面都做得很好。他們往往都很善于把握住自己，絕不會讓自己卷入辦公室的是非漩渦之中，更不會信口開河、滔滔不絕地談?wù)搫e人的是與非，因為他們知道這樣做其實是一個很愚蠢的行為。
當然，這也并不是說，身在職場連說話的權(quán)力都要被封殺了。事實上，如果你一味地沉默寡言，同事們也不會喜歡你，反而會認為你驕傲、不合群，老板同樣不會看好你，會認為你沒有自己的主見。所以，這就要求我們心中要有個分寸，知道哪些話該說，哪些話不該說。
那么，辦公室里哪些話應(yīng)該避談?高EQ員工給我們提供了如下建議:
一、招搖的話不要說。
不要刻意在同事面前表現(xiàn)你與老板或上司的私交甚好。當你說出這種話時，你就己經(jīng)被同事們邊緣化了，因為大家都會“防著你”，以免你會到老板和上司那里打他們的“小報告”。
二、避談他人及上司的隱私。
無論在什么場合，談?wù)搫e人隱私都是一種非常不道德的行為。在職場上，人們更是對此忌諱頗深。一個愛談?wù)撍穗[私的人，輕則會給別人留下口無遮攔、辦事不靠譜的不良印象，重則會影響到你個人的職業(yè)口碑。
所以，千萬別拿同事們的私人問題當作茶余飯后的談資，更別對老板、上司蜚短流長.你以為只是說說，無甚關(guān)系，但用不了多久，副作用就會出現(xiàn)在你自己的身上，到那時候，你再后悔可能就來不及了。
三、別拿現(xiàn)單位與前單位作比較。
或許你的前單位確實不錯，但畢竟你現(xiàn)在在新單位，如果你口中總是念叨著原單位的好，言下之憊不就是現(xiàn)在的單位不好?假如老板聽到你的話，你想他會作何感想?
當然，你也別喜新厭舊，一味在現(xiàn)老板面前大談原老板的不是，否則會使你的處境變得非常糟糕。因為現(xiàn)老板一定會想:他今天能在我這里如此貶損原單位，以后就會在別的地方貶損我及我的公司。所以，這類話還是不說為妙。
總之，請一定記住:在職場上，說什么也別說閑話，惹什么也別惹是非!因為一旦我們陷入是非之中，接踵而至的就是麻煩不斷!這些麻煩輕則會令我們灰頭土臉，里外不是人:重則令我們被老板辭退，前程受挫。所以，學學那些高EQ員工，盡量“獨善其身”吧。
