初入職場年輕人：“圈子”沒那么重要
添加時間：2017-11-28 14:04:43
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“剛才明明還在說笑，怎么我一走過來就閉嘴了，難道是在說我什么嗎？”“看著同事們談笑風生，我也想融入進去，可就是插不上嘴……”剛從學校踏入社會的職場年輕人，面對陌生的職場環(huán)境，往往會出現(xiàn)一段時期的“社交空窗”，總感覺自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，這也是年輕人最容易感到苦悶的事情。
沒有圈子很難。因為人都有社會屬性，有交往的需求，現(xiàn)在的年輕人尤其如此，圈子已成為一種結交同伴、交流信息、溝通感情、休閑娛樂的重要載體。一個穩(wěn)固的圈子，能帶來安全感，在工作之外，得到感情慰藉。而被排除在圈子之外的人，則常常會有一種孤獨感，甚至會有一種不可名狀的不安全感。
于是，有的年輕人苦苦求索，或者以加入某圈子為榮；有的是苦尋入圈之門而不得其法，于是終日無精打采郁郁寡歡；有的則主動出擊，組成了自己的圈子，將自己的活動也大多固定在了這個圈子里。
在中國特定的文化背景下，人情社會里，沒有圈子怎么行？這似乎是一個約定俗成的看法，但是卻常常忽略了一個更為重要的常識：圈子大不代表能力大，圈子多不表示本事多。事實上，關于進圈子、搞關系就能成功的傳說往往只是傳說，很多時候是臆造出來的幻象而已。某種意義上，盡管絕大多數(shù)人不愿意承認，所謂“圈子”很多時候是一種“交換關系”。如果自己擁有的資源不夠多、不夠好，身處的“圈子”就會慢慢消失。
把更多的精力放在提升自己上更靠譜些，根基不牢，地動山搖，不長點真本事，不出點真成果，一個勁只搞關系，鉆圈子，結果必然是身在圈子也難以立足。
事實上，自身的成長往往會吸引圈子。有句入時的話說：你怎么樣，世界便怎么樣。通俗點說，你是什么樣的人，就會吸引什么樣的圈子。自己優(yōu)秀了，那些優(yōu)秀的人才會自然而然地來結交；自己成功了，才能真正融入成功人的群體。高質量的群體，形成往往源于個人魅力、人格、品德、才學的互相吸引。
集中精力改變那些能夠改變的，而把那些不能改變的留給時間。這大概是最實用的人生智慧。所以，專心打理自己，把自己發(fā)展成一個優(yōu)秀的人，一個有價值的人，一個獨立的人，比什么都重要。
當然，在你努力想成為一個值得被“圈”住的人的時候，一定要記住，一個人的幸福程度，往往取決于他的自由程度；而自由不自由，就要看你在多大程度上脫離對外部世界的依附。
