長江日報(bào)大武漢客戶端7月29日訊合同約定讓員工自行繳社保，這約定有效嗎？7月28日，記者獲悉，硚口區(qū)法院審結(jié)了一起因繳納社保引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，法院認(rèn)定繳納社保是公司的法定義務(wù)，通過勞動(dòng)合同免除該義務(wù)的條款無效。
2020年9月，90后小伙趙某入職某公司，雙方簽訂了書面《勞動(dòng)合同》，約定工資為5000元。《勞動(dòng)合同》中第五條要求趙某自行繳納社保，由公司每月給予社保補(bǔ)貼，隨工資發(fā)放。2021年4月，趙某因工資待遇及社保問題與公司協(xié)商無果后，自行離職。
2022年2月，趙某向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被仲裁機(jī)構(gòu)駁回請求。
2022年4月，趙某不服仲裁裁決結(jié)果，向硚口區(qū)法院起訴，要求公司支付1萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
庭審中，趙某說，當(dāng)時(shí)約定的工資是5000元，公司說社保補(bǔ)貼單獨(dú)再發(fā)放，但是沒說具體數(shù)額，自己沒多想就把合同簽了。公司則認(rèn)為，給趙某發(fā)的5000元月薪里，工資實(shí)際上只有3800元，剩下的1200元為社保補(bǔ)貼。
我國《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。”
這就意味著，用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法定義務(wù)，不能通過約定排除或者變更。
本案中，勞動(dòng)合同中要求原告自行繳納社保，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，故該條款無效。
既然單位不給繳社保違法，那么勞動(dòng)者如何維護(hù)自己合法權(quán)益呢？我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，這種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，該公司未依法為趙某繳納社保，致使趙某自行離職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
日前，法院判決該公司向趙某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。承辦法官表示，本案判決生效后，趙某可以拿著判決書去人社部門要求公司補(bǔ)繳社保。
【普法拓展】賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么不同？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾巍⒀a(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。
賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
硚口區(qū)法院長豐法庭相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工離職時(shí)拿到的是賠償金還是補(bǔ)償金，一般要看員工是自行離職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。公司違法解除需要支付賠償金，通俗地說就是公司無法定理由解除勞動(dòng)合同的需要支付賠償金。員工自行離職，但公司有法定違法情節(jié)就要支付補(bǔ)償金。
