題引：前兩期我們講到勞動者與用人單位會在哪些點上產(chǎn)生勞務(wù)糾紛以及我們?nèi)绾蝸磉M行初步的判斷，今天這節(jié)我們來了解一下如果勞動者與雇主產(chǎn)生了糾紛后，想獲得法律判決維護自己的權(quán)益，我們第一步應(yīng)該怎樣做。
毋庸置疑，勞動者權(quán)益受損后，需要一個合理公平的評判——勞動仲裁委員會、勞動監(jiān)察大隊，市場監(jiān)督管理局等等相關(guān)部門來投訴，并得到相應(yīng)的結(jié)果，在以上這些單位解決不了的情況下；勞動者就需要到人民法院來進行上訴了。
解決糾紛的第一道門檻就是勞動仲裁：
首先，勞動維權(quán)者本人持身份證到當?shù)刂俨梦暾埩福鞔_所在公司所屬工商注冊地。
說明：為什么我不直接說明需要帶齊什么樣的材料等等然后交給仲裁委呢。
根據(jù)實際情況各地仲裁委立案有兩個途徑，
第一、線下窗口提交立案申請書；
第二、網(wǎng)絡(luò)小程序提交申請書。
申請書的模板一般網(wǎng)上都能下載，但各地方有所差距，哪怕是一個城市不同區(qū)域都有可能有不同的版本，所以在去窗口前需要打本地的仲裁委員會的電話（任何一個都可以）咨詢的內(nèi)容是1、什么時間辦公；2、需要帶什么材料。3、網(wǎng)上提交仲裁申請后是否還需現(xiàn)場確認。4、仲裁委的具體地址等。5、如需代理人來進行幫助維權(quán)都需要帶什么材料（這個代理人目前分兩種，一個就是律師代理；另一個是公民代理，可以是同事，相關(guān)親屬等，這個公民代理我將在文末進行闡述。）
現(xiàn)場窗口立案的話先不用交齊資料，只要本人持身份證領(lǐng)個表填一下就可以了。（相關(guān)證據(jù)一般需要在開庭前5日內(nèi)提交給仲裁委，或是接到同意立案通知書才提交所有證據(jù)材料）
其次，準備仲裁相關(guān)材料。
1、身份證；2、公司勞動關(guān)系證明（工資流水，勞動合同）3、勞動爭議標的額的相關(guān)證據(jù)（加班、考勤、OA等等）4、其他案件爭議事項的有關(guān)證據(jù)。（這些證據(jù)需要統(tǒng)一羅列清單目錄）等等
注意這些材料一式兩份。
最后，如果到窗口辦事可以選擇在星期二到星期四之間，其余時間一般人都很多。上午去的話需要早一些排隊，下午去的話在3點之前辦理比較好一些
重點：案件代理人，這個代理人一般發(fā)生在大規(guī)模勞務(wù)糾紛的案件中（例如勞務(wù)派遣裁員等），由一人來進行代辦，因為根據(jù)目前勞動仲裁的規(guī)章制度，集體訴訟仲裁各地區(qū)支持的特別少，多數(shù)都只支持單人提交申請。其次因為在發(fā)生群體勞動權(quán)益受損案件的時候一些人會因為各種原因，既想?yún)⑴c又沒有時間參與，所以委托律師（或同事）來辦理案件。那么這種代理人需要具備什么資格呢？
律師代理：需要提供律師本人身份證，律師證件，代理人委托書等
公民代理：代理公民的身份證，當事人委托書，公民代理無償服務(wù)生命書，社區(qū)證明當事人與代理人關(guān)系的相關(guān)證明文件。（難點在于這個社區(qū)的證明關(guān)系，在下期我會給大家講解一下實戰(zhàn)的案例）
總結(jié)：時代進步了，辦事簡單化了，也沒有以前那種踏破鐵鞋，衙門難進的事情了，但是在實際操作中勞動者想要維權(quán)，還是要避免一些不必要的精力浪費，調(diào)整好心態(tài)，一鼓作氣。雖然也會碰到一些不太理解的事情，不盲目，不自我，不鉆牛角尖，總會找到突破口的。
