一個(gè)企業(yè)要想迅速在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，就要專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，特別是要想快速發(fā)展，就需要專注于某一特定業(yè)務(wù)。此時(shí)，有必要選擇人事外包。要把企業(yè)的一些基礎(chǔ)的人事外包出去，交給一家專業(yè)公司來(lái)處理，企業(yè)只需關(guān)注核心業(yè)務(wù)。下面來(lái)說(shuō)說(shuō)關(guān)于人事外包的一些具體介紹，在什么情況下，企業(yè)比較適合需要人事外包的需求？以及為什么企業(yè)還是難招聘到合適的人才呢？
1、企業(yè)急需人才的時(shí)候，有些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)在不斷的擴(kuò)大，這時(shí)人才跟不上業(yè)務(wù)開(kāi)展的步伐，如果企業(yè)沒(méi)有足夠的人員，就無(wú)法按照規(guī)定來(lái)完成業(yè)務(wù)，這樣就可能會(huì)影響公司的整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行。而在這個(gè)時(shí)候企業(yè)應(yīng)該考慮與勞務(wù)公司進(jìn)行合作，勞務(wù)派遣公司可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關(guān)系，加快其招聘的效率，從而讓企業(yè)能夠在急需用人的情況下，幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)。
2、企業(yè)剛成立，沒(méi)有人事部門，有的企業(yè)可能是剛剛成立沒(méi)多久，在各方面都不是很完善，尤其是人事部門可能還沒(méi)有設(shè)立。因?yàn)樵黾尤耸虏块T，意味著企業(yè)又有了一定的負(fù)擔(dān)，這對(duì)于剛成立的公司來(lái)說(shuō)是不明智的。再加上剛成立的企業(yè)，員工數(shù)量少，如果是專門設(shè)置這樣一個(gè)崗位的話。說(shuō)實(shí)話是沒(méi)有什么作用的，反而是在增加負(fù)擔(dān)。
這個(gè)時(shí)候選擇人事外包就好了，與人事公司合作，委托人事外包公司代理企業(yè)招聘員工。這樣企業(yè)就不需要設(shè)立招聘崗位，只需要支付一些中介費(fèi)用就能完成員工招聘。
為什么企業(yè)還是難招聘到合適的人才呢？
1、企業(yè)招聘沒(méi)有掌握正確的方法。
如果企業(yè)HR的招聘技術(shù)不專業(yè)，憑得感覺(jué)和“社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)”在招人。可以這么講，企業(yè)內(nèi)部的人才多半是靠碰運(yùn)氣招來(lái)的。
企業(yè)缺乏科學(xué)的招聘方法，就算招聘到的人才，大部分都是適合企業(yè)實(shí)際用工的。這樣就會(huì)整個(gè)招聘處于一種個(gè)人感覺(jué)狀態(tài)，但往往這種個(gè)人感覺(jué)沒(méi)有技術(shù)做支撐是不靠譜的。
2、企業(yè)只談工作不談薪水。
求職者找工作只看工資。但是有些企業(yè)卻不想把工資談得太過(guò)于清晰，而企業(yè)只畫(huà)大餅，不談工資，這是很難招聘到人的。
如果企業(yè)并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗，然而，薪資透明其實(shí)是雇主招聘成功的一大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)求職者看到招聘要求上的薪資范圍，不僅很有可能前來(lái)申請(qǐng)工作，而且也會(huì)覺(jué)得，這個(gè)雇主夠直率，是真心實(shí)意地想要和自己交流。
