職場上，往往有那么一種人，感覺事事不如意，每天總是抱怨公司里這不好那不好、老板這里不對那里不對，仿佛受了天大的委屈，懷才不遇。但是卻又不辭職。那么，身邊同事會怎么看呢？

　　（一）負(fù)能量嚴(yán)重。你的抱怨情緒只是你的感受，并不代表別人的感受。相反，如果你每天都有事情可抱怨，聽多了，會感受到你過多的負(fù)能量。其實并不是很想多聽，也未必認(rèn)同，只不過礙于情面，聽聽而已。時間長了，同事也會有意識的避開你，誰愿意過多接觸負(fù)能量呢？

　　（二）習(xí)慣性推卸責(zé)任，遇事不反思自己。每個成熟的職場人，都會有自己的客觀判斷，以及普遍的價值認(rèn)知。如果你凡事都有抱怨，不由得人會想，凡事都是別人的不對，那么你自己有沒有責(zé)任呢？你的想法做法就一定是唯一正確的嗎？不會反思的人，難免讓人覺得愛鉆牛角尖不好相處。

　　（三）想法多行動少，不去爭取光抱怨有什么用？如果你真的認(rèn)為老板處事不公，或者你有更好的想法，那么為什么不能想辦法與老板溝通，說服老板聽取你的建議？該說時不說，背后抱怨，老板又聽不到。你以為周圍的同事會把你的抱怨或想法轉(zhuǎn)達(dá)給老板？才不會！別人為什么幫你轉(zhuǎn)達(dá)？你自己不去爭取，不去改變現(xiàn)狀，光抱怨有什么用呢？老板會因為你的抱怨就去主動考慮你的感受嗎？

　　（四）期望值過高，自視過高。自認(rèn)為自己很有能力，是老板沒有眼光，不按自己的意見去處理事情，未被重用懷才不遇。但事實可能是，在別人眼里，你未必真那么有才華。如果真有才華，你先把事情做的漂亮，業(yè)績棒棒的。你做的好，自然怎么說怎么對。老板也會另眼相看。相反，在沒有結(jié)果之前，怎樣證明你是對的呢？哪個老板可能冒這樣的風(fēng)險，僅僅因為你的抱怨就委以重任呢？

　　（五）無力改變，又舍不得放棄。假如真的那么不如意，為什么不辭職，另謀高就呢？估計不是沒有想過，很有可能是外面的機(jī)會還不如現(xiàn)在公司的，怎么舍得放棄