在生活中，每個人都有不同程度的從眾傾向，總是傾向于跟隨大多數(shù)人的想法或態(tài)度，以證明自己并不孤立。當(dāng)個體受到群體的影響時(引導(dǎo)或施加的壓力)，會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數(shù)人一致的方向變化。這在心理學(xué)上被稱為“從眾效應(yīng)”。

　　職場中你千萬別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。

　　小團體問題——上司怎么看

　　如果上司認為你是小團體的一員而把你列入黑名單，你就倒霉了。一般說來，上司對小團體總是保持著不信任的態(tài)度，對于小團體里的人多有顧慮。

　　首先，上司會認為小團體里的人公私難分。如果提拔了圈內(nèi)某個人，而與之較好的同事可能會得到偏愛放縱，不僅對公司、事業(yè)不利，對其他員工也不公平。

　　其次，有些時候上司擔(dān)心小團體里的人不忠誠。經(jīng)常聚在一起的人氣味相投，若上司對其中某個人批評或扣獎金，若其中某個人與別的同事發(fā)生矛盾，這幾人可能聯(lián)合起來對付上司或影響公司團結(jié)。

　　再次，即使上司想給其中某個人單獨獎勵或紅包，這個人很可能就會將此泄漏給圈內(nèi)的朋友，其他同事若知道定會認為上司不公。

　　小團體問題——員工怎么做

　　1．盡量不要傷害其他人

　　小團體已經(jīng)在身邊成形，而自己又置身其中，具體該怎么辦?

　　謹記不要與團體之外的人為難，結(jié)下太多矛盾。現(xiàn)在你的優(yōu)勢也許只是曇花一現(xiàn)，要給自己留條后路。不要因為自己的利益去損害其他人，對其他人太狠只能讓自己樹敵過多，否則，等有一天自己失利后將沒有辦法再在職場中生存。

　　2．尋找一個工作之外的角色

　　如果要增加你在職場的安全度，你需要給自己尋找一個工作之外的角色。

　　比如，你是同事的“開心果”，你是員工的訴苦人，你是和事佬，你是吃飯“指南”，你是敬酒高手……你有了一個角色之后，就算別人想動你，也要先想想，有沒有人能同時勝任你的工作和角色。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。

　　3．保持清醒頭腦。注意保護自己

　　如果你還沒有加入小團體或者不準備加入的話，這時候你最需要注意的就是仔細觀察你所處的職場環(huán)境，看清大形勢，把周圍的小團體情況和權(quán)力分配結(jié)構(gòu)做到了然于胸。

　　因為一個小團體可能現(xiàn)在比較吃香，但是能不能永遠持續(xù)下去是個問題，也許領(lǐng)導(dǎo)和主管早已注意到了這種情況，正準備徹底消滅之。如你在小團體之外，則不要鋒芒太露，因為如果你的周圍存在小團體，相對于他們你就是弱勢。平時要注意搞好人際關(guān)系，保持一種和諧的氣氛。