1、降低管理成本

　　企業(yè)選擇勞務外包后，業(yè)務的具體管理工作（比如外包員工的招聘、入職、薪資管理、社保等）均由勞務外包公司負責，企業(yè)節(jié)省了大量的人力物力，有效降低了管理的費用，企業(yè)可以根據需要提供政策指導以及合理化建議即可。

　　舉例來說，企業(yè)某項業(yè)務需要50個人來完成，如果自主招聘，首先需要一個多人的HR團隊才能滿足從招聘到入職后的全部管理工作。這其中，擴編的HR團隊薪資等成本是長期的，招聘時的廣告費等直接成本也是同樣的支出。通過勞務外包，企業(yè)人力資源部門可以輕裝上陣，長期累積下來為企業(yè)節(jié)省的成本將非常可觀。

　　2、減少工傷事故的賠償成本

　　做工廠的，不管是哪個行業(yè)，必然要考慮工傷事故的賠償，對一些高危行業(yè)、高危崗位來說，發(fā)生率更高賠償金額更大，更不能忽視。在工傷這一塊，勞務外包是怎么降低企業(yè)賠償成本的呢？

　　首先要清楚，發(fā)生工傷，企業(yè)要支付治療工傷期間的工資福利，五級六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，終止或者解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補助金，停工留薪期的護理費等。

　　如果通過勞務外包，外包工的勞動關系是在勞務外包公司，社保、商業(yè)險也是由勞務外包公司購買，發(fā)生事故時的企業(yè)賠償部分就由勞務外包公司承擔。企業(yè)只有外包合同中約定了工傷承擔，才需要承擔合同中約定的部分，沒有約定則由勞務外包公司承擔。

　　3、降低企業(yè)的連帶責任

　　連帶責任主要是跟勞務派遣這種形式來比。勞務派遣中，企業(yè)可能需要承擔連帶責任的地方有：工資福利、辭退補償、社保、工傷補償等。而勞務外包適用合同法，企業(yè)與勞務外包公司是平等的合同關系，與勞動者不存在法律關系，所以，勞務外包企業(yè)不負責連帶責任。