現實生活中，交朋友當然要選擇老實人。但在職場，老實人卻未必就那么受歡迎，反而經常不被待見

　　為什么這么說呢？

　　因為職場一直都有一個不成文的潛規則，往往越老實的人越難當上領導。所以，在很多職場人的眼中，對老實人搞管理抱有一個懷疑的態度。

　　然而，事實也的確證明，這是很有道理的。

　　老實人的這3點劣根性太過致命，很可能會被是其升遷路上的絆腳石。

　　一、因怕得罪人而失去原則性

　　怕得罪人，歸根結底是不知道該如何捍衛自己的主權，對自己的力量不了解，害怕使用不當而造成不可逆的后果。

　　在很多人看來，這就是老實人懦弱的表現。

　　在職場，如果管理過于軟弱，因為怕得罪人，而選擇放任對方肆意妄為，這就是領導的不作為。

　　領導應該維持一個公平公正的平臺，這樣一來員工們才不會產生抱怨的情緒。如果對混日子、后奸?；膯T工不加以懲罰，對于認真工作的員工來說就很不公平。

　　千萬不能因為員工好說話就把更多的工作交給他，也不要因為員工脾氣不好，就不給他安排任務。

　　區別的對待，長期下來，會導致員工心里不平衡。久而久之，肯定會引起矛盾，執行力下降，整個團隊的工作氛圍都會發生翻天覆地的改變。

　　二、習慣被動等待，不愛主動溝通

　　老實人的核心問題是他敢不敢，愿不愿。

　　當遇到問題時，總覺得不好意思去問；當機會來臨時，總不敢去抓；當面對能勝任的工作時，也不敢表態說自己能做。

　　臉皮太薄，十分佛系，在職場很難爬的上去。你不去爭，不去搶，不去表現，把好的全都讓了出去，試問，誰知道你內心是什么想法？

　　你不主動溝通，不主動找人交流，別人怎么會知道你能干？你有問題？

　　所以，混職場臉皮必須要厚，該主動的就主動，學會在人前表現，刷刷存在感。當遇到好的機會、好的資源、好的客戶時，要主動去表態，主動爭奪。你不去競爭，那就成了別人嘴里的肥肉。

　　同時，遇到了問題，千萬不能拖延，該主動溝通就主動溝通。一旦等到問題變大，很可能就不好收場了，倒是，你免不了要吃不了兜著走。

　　三、社交能力差，忽略了人情世故的重要性

　　老實人一個很大的特點就是自卑，不懂社交，不懂人際關系交往，所以，常常會忽略了人情世故。

　　沒有好的人緣，你怎么借別人的力量來為自己所用呢？一旦到了關鍵的時刻，發現身邊一個支持和能用的人都沒有。

　　絕大部分老實人都只愿意和自己志趣相投的人交往，從不喜歡與三觀不合的人打交道。

　　可是混職場，當管理，與人打交道是在所難免的。不僅如此，還要學會見人說人話，見鬼說鬼話。連這點社交的能力都不具備，怎么團結隊伍？怎么集眾人之所長為自己所用，去實現更大的目標呢？