人力資源外包收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?對(duì)于一些沒(méi)有使用過(guò)人力資源外包的企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)于人力資源外包方面都是比較陌生的。他們對(duì)人力資源外包公司是做什么的呢？

　　一、人力資源外包是什么意思？

　　人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率較大化。簡(jiǎn)單地來(lái)說(shuō)就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)來(lái)管理。

　　二、人力資源外包對(duì)于企業(yè)有什么好處？

　　企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)人力資源外包公司勞務(wù)派遣員工能有效的降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高工作效率。

　　很多的公司都會(huì)選擇將一些職能外包，例如社保代繳、崗位外包等。你想一個(gè)小公司每個(gè)月花錢請(qǐng)一個(gè)人事會(huì)計(jì)花費(fèi)是很大的。但是，通過(guò)外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時(shí)又能幫助公司辦理好相人事事務(wù)。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后，都會(huì)選擇人事部分崗位職能外包.

　　三、人力資源外包服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

　　人力資源外包費(fèi)用一般都會(huì)包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳社保手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)、辦公管理費(fèi)等。人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)費(fèi)用越少。但是，對(duì)于一些小型公司來(lái)說(shuō)人事服務(wù)外包服務(wù)費(fèi)用也是很低的。

　　企業(yè)選擇將社保外包的原因：

　　1.隨著企業(yè)的跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)員工也面臨著全國(guó)化，這就需要企業(yè)HR了解各個(gè)地區(qū)的社保政策，以滿足企業(yè)中來(lái)自全國(guó)各地的員工的社保繳納需求，這樣一來(lái)HR的社保工作難度也就大大提升了。

　　2.社保繳費(fèi)信息化程度低，也是HR們進(jìn)行社保工作時(shí)難度較大的重要原因。有調(diào)查顯示在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部社保繳費(fèi)核算時(shí)，大部分企業(yè)仍然采用手工計(jì)算的方式，不僅效率低下而且比較容易出錯(cuò)。

　　3.HR專業(yè)知識(shí)的缺乏，也是影響社保繳納工作有效進(jìn)行的重要因素。社保政策的復(fù)雜性導(dǎo)致大多數(shù)HR很難理清其中的關(guān)系，在這樣的情況下HR很難做好員工的社保管理工作。