有一位朋友，他管理員工一向以嚴(yán)苛著稱。他性格孤傲，脾氣暴躁，對(duì)待工作極其嚴(yán)格。手下員工如果在工作上達(dá)不到他的預(yù)期，甚至?xí)涣R得體無完膚，無論男女。

　　前幾年，正是憑著嚴(yán)苛的管理制度，從點(diǎn)滴積累中追求利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)；通過幾年的努力，企業(yè)做到了近500人，擁有多個(gè)營(yíng)銷部門，初具規(guī)模。

　　他的公司，也以嚴(yán)苛的管理制度而聞名。甚至許多管理嚴(yán)苛到近乎不近人情，一切按制度辦事，任何人員沒有例外。

　　老實(shí)說，他的成功，與他嚴(yán)苛的管理制度不無關(guān)系。在公司，他只關(guān)心業(yè)績(jī)，任務(wù)成果至上。

　　他對(duì)員工提出的見解從不感興趣、甚至疏遠(yuǎn)員工、與員工保持距離、對(duì)員工的生活漠不關(guān)心。但最近發(fā)生的一件事，讓他陷入了深思。

　　01

　　嚴(yán)苛的制度公司越管越亂

　　事情是這樣的：

　　在他的公司，一直實(shí)行嚴(yán)格的考勤打卡制度，從老板到員工，無一例外。

　　即使他本人忘記打卡，也要罰款。

　　他甚至給人事部門下達(dá)了扣罰指標(biāo)，一年的扣罰額度不低于5萬元。

　　小王是他們公司的老員工，一畢業(yè)就進(jìn)了公司，人很踏實(shí)，也很勤勞。最近因?yàn)闃I(yè)務(wù)經(jīng)常加班，有次加班5個(gè)多小時(shí)，因下班忘記打卡被罰了100元。

　　當(dāng)他去找老板申請(qǐng)豁免時(shí)，老板對(duì)他說：“你來公司是干什么來了？以后這種事不要再來找我，我不想希望有下次，你不要挑戰(zhàn)我的底線。”

　　言外之意，你來公司上班不打卡，違反公司制度，就是你的責(zé)任！

　　小王心里憤憤不平，對(duì)老板說：按公司制度，我確實(shí)忘記打卡，這次罰款我心服口服。但管理公司，賞罰分明是應(yīng)該的吧？

　　這段時(shí)間，為了公司的業(yè)務(wù)，我天天加班，周六日都沒有休息，這又該怎么算？按照勞動(dòng)法規(guī)定，加班要支付工資150%的薪酬，我?guī)缀跆焯旒影鄥s沒見到1分錢的加班費(fèi)。

　　如果公司做不到賞罰分明，只罰不賞。

　　這樣的管理制度合法嗎？能讓人心服口服嗎？

　　他怎么也沒想到，平時(shí)看上去很老實(shí)的小王，居然會(huì)頂撞他。平時(shí)習(xí)慣了居高臨下的他，突然被手下員工頂撞，感覺自己在公司的權(quán)威受到挑戰(zhàn)，當(dāng)即就對(duì)小王一頓臭罵。

　　第二天，小王就辭職了。很多老員工也覺得公司的管理制度不僅過分嚴(yán)苛，還不公平；于是紛紛提出了辭職，很多優(yōu)秀的人才都走了。

　　他本想以嚴(yán)苛的管理制度來約束員工，管理好員工，沒想到反而越管越亂。

　　02

　　最好的管理是激發(fā)員工的自我管理

　　前段時(shí)間，我們相約一塊打麻將，他談到了這件事情。

　　他也覺得自己的這套管理模式，確實(shí)有問題。但是又不知道如何改變，于是問我有沒有什么好的解決辦法？

　　我問了他一個(gè)問題：你喜歡被人管嗎？他沒有回答。

　　我對(duì)他說，你這種管理模式，在管理學(xué)上有個(gè)非常霸氣的名稱，叫“鯊魚法則”。

　　雖然聽起來霸氣，然而在實(shí)際的企業(yè)管理中，這種“霸氣”只會(huì)造成企業(yè)內(nèi)部的混亂。

　　他一時(shí)啞口無言，然后又反問了我一個(gè)問題：不嚴(yán)格管理，難道都指望員工自覺自發(fā)嗎？那公司不就亂套了嗎？

　　于是我又問了他一個(gè)問題：打麻將需要管理嗎？他一下子愣住了，不明白我說的什么意思。

　　我又繼續(xù)解釋到，為什么打麻將沒人愿意遲到？為什么打麻將的人，從不挑環(huán)境，坐哪都能打，還都是樂呵呵的？更重要的是，在麻將桌上，為何從來沒有人抱怨牌不好，只怪自己點(diǎn)背？

　　他說：“打麻將是為了贏錢，贏錢了當(dāng)然高興。”我繼續(xù)道，那為什么一桌下來，總是一個(gè)贏三個(gè)輸，大家還樂此不疲呢？

　　我對(duì)他說，打麻將背后的哲學(xué)，就是激發(fā)員工的主動(dòng)性，甚至激發(fā)員工的自我管理。

　　在麻將桌上，公平永遠(yuǎn)是第一位。所有人都不知道下一張會(huì)是什么牌，所有人對(duì)規(guī)則都心知肚明。

　　聽完我的解釋，他這才恍然大悟。最好的管理，就是激發(fā)員工的自我管理。

　　03

　　管理的最高境界是“無為而治”

　　現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克認(rèn)：

　　管理者的任務(wù)不是管理人而是領(lǐng)導(dǎo)人，是發(fā)現(xiàn)每位員工的長(zhǎng)處，把合適的人放在合適的位置予以培養(yǎng)，激發(fā)、釋放員工的潛能。

　　每天盯著員工，催逼他們，是很難將員工的潛能釋放出來的。

　　只有當(dāng)員工有清晰的目標(biāo)認(rèn)同、組織認(rèn)同，甚至是對(duì)老板的認(rèn)同，才愿意自動(dòng)自發(fā)，全力以赴的去工作。當(dāng)員工超越你的要求時(shí)，那么員工的潛能就釋放了。

　　因此，作為一個(gè)管理者，一定要記住：“要把人當(dāng)人，而不是把人當(dāng)成機(jī)器。”

　　其實(shí)，在實(shí)際管理中，很多企業(yè)家，還是用的過去的那一套管理方法。所以才會(huì)感覺管理很吃力，覺得年輕人很難管理。

　　老一套的管理模式，顯然已經(jīng)不再不適用于今天了。實(shí)際上，管理的最高境界是“無為而治”。

　　無為而治，不是不管理，而是轉(zhuǎn)變員工的思維，從被管理轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕夜芾怼Ｊ且惶鬃寙T工們自覺自愿，自己激勵(lì)自己、自己約束自己、自己主動(dòng)協(xié)助同事；各司其職、齊心協(xié)力，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理機(jī)制。

　　因?yàn)椋瑳]有什么激勵(lì)，比自己激勵(lì)自己更強(qiáng)烈；

　　沒有什么約束，比自己約束自己更牢靠；

　　沒有什么協(xié)調(diào)，比自己協(xié)調(diào)自己更高效。

　　人不管，機(jī)制管；自己管，管自己；管的少，管得好。因此，一個(gè)優(yōu)秀的管理者，應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的游戲規(guī)則制定者。

　　沒必要事事親力親為，只需要制定好游戲規(guī)則，讓別人去玩，而玩的結(jié)果正是自己想要的。

　　04

　　“無為而治”的三個(gè)前提

　　無為而治，是管理上的最高境界，也是很多管理者所向往的。但企業(yè)想要達(dá)到無為而治，并不容易。

　　無為而治，不是簡(jiǎn)單的管理工作的減少，而是一種管理思想的轉(zhuǎn)變：

　　從最開始的人治到法治，最后實(shí)現(xiàn)無為而治。

　　想要實(shí)現(xiàn)無為而治，領(lǐng)導(dǎo)者就要懂得職權(quán)分離。

　　既能為下屬創(chuàng)造一個(gè)輕松的工作環(huán)境，又能為自己減壓；

　　這樣管理者才有更多的時(shí)間和精力去思考企業(yè)的未來和經(jīng)營(yíng)的方向。

　　想要達(dá)到無為而治，如果以下3個(gè)方面沒有做好，是達(dá)不到良好的效果的。

　　1）制度得到良好的運(yùn)行

　　首先，公司需要有系統(tǒng)化、規(guī)范化的運(yùn)作體系。讓企業(yè)的制度規(guī)范運(yùn)行，做到標(biāo)準(zhǔn)化的管理，讓制度真正發(fā)揮他的規(guī)范作用。

　　在企業(yè)內(nèi)部建立一套順暢的管理運(yùn)作體系，不僅是管理者管理效率達(dá)到事半功倍的前提；也是為管理行為進(jìn)入“無為”境界做好客觀鋪墊。

　　2）健全的激勵(lì)機(jī)制

　　員工激勵(lì)，是企業(yè)管理一項(xiàng)重要的職能。讓員工從被動(dòng)做事到主動(dòng)做事，激勵(lì)是最主要的因素。企業(yè)制定好的激勵(lì)機(jī)制，能夠有效激發(fā)員工的工作熱情和工作的積極性。

　　企業(yè)可以通過短期、中期和長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的方式，達(dá)到長(zhǎng)效激勵(lì)員工的目的。

　　比如，短期激勵(lì)可以通過當(dāng)月的績(jī)效排名等方式對(duì)員工進(jìn)行總結(jié)激勵(lì)。中期可以以季度獎(jiǎng)勵(lì)的方式，對(duì)績(jī)效靠前的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　長(zhǎng)期激勵(lì)可以通過與年終獎(jiǎng)、晉升、旅游、股權(quán)、期權(quán)、分紅等福利掛鉤；讓員工多勞多得，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果的最大化。

　　3）健康的企業(yè)文化

　　企業(yè)文化，就是企業(yè)共同的愿景、使命和價(jià)值觀。通過企業(yè)文化潛移默化的影響員工的行為，使員工與企業(yè)保持同頻。

　　健康的企業(yè)文化，是引導(dǎo)管理行為從“有為”到“無為”的重要橋梁；是登頂管理巔峰的必備路徑。

　　通過引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，逐步影響員工形成良好的工作習(xí)慣，對(duì)員工形成強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力；讓員工更加認(rèn)同企業(yè)的管理行為，逐步將自己的目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)相統(tǒng)一。

　　無為而治，是道家的治國(guó)理念。無為而治，并不是什么都不做；而是不過多干預(yù)，充分發(fā)揮民眾的創(chuàng)造力，自我實(shí)現(xiàn)。

　　真正的管理，不是通過嚴(yán)苛的管理制度，時(shí)時(shí)刻刻去監(jiān)督員工，去約束員工的行為；而是建立好管理機(jī)制，讓員工從被動(dòng)工作轉(zhuǎn)變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)的去工作，這樣也就實(shí)現(xiàn)了“無為而治”。