派遣勞務工涉及三主體，派遣單位，用人單位，派遣工。勞務派遣用工是指企業與勞務公司簽訂協議，派遣公司把員工派遣到企業工作的一個過程。在派遣勞務工的過程中，用人單位勞務公司與用工單位企業有什么義務呢?沒有采用過勞務派遣工的企業應該不是很了解。

　　一、勞務派遣公司需要履行哪些義務。

　　在派遣用工關系中，派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。根據《勞動合同法》的規定，勞動派遣單位應當履行用人單位對勞動者的所有法律義務。而用人單位應當履行下列義務：

　　1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　2、勞務派遣公司告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

　　3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　4、對在崗派遣工進行工作崗位所必需的培訓。

　　5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　《勞動合同法》

　　第五十八條派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　派遣公司應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

　　二、用工企業需要履行哪些義務。

　　第六十二條用工單位應當履行下列義務：

　　1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　2、告知勞務派遣工的工作要求和勞動報。

　　3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。

　　4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓。

　　5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將勞務派遣工再派遣到其他用人單位。

　　三、派遣工享受的待遇。

　　1、勞務派遣工與用工單位的員工實行同工同酬，也就是相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標準。

　　2、勞動派遣工的工傷保險由用人單位也就是勞務派遣公司負責。但是因公負傷勞動派遣工是可以向用人單位與用工單位同時主張權利的。

　　3、勞務派遣工在不能勝任職位時是用工單位可以將其遣返的。