01-群面時插不上話怎么辦？

　　如果在群面中覺得自己插不上話，可能是因為不清楚這個問題的本質是什么，所以缺乏觀點。

　　解決這個問題也好辦，互聯網時代，把刷微博的時間拿出來，看一看行業相關論壇、網站上的新聞資訊，重點是看看行業大佬對于某些事情的觀點和看法。

　　雖然這些內容在群面中不一定會出現，但是！受到大佬們的長期浸潤，你能從你專業行業的角度出發，對一個事情的思考也許能解鎖一個新角度，并且你的專業性，也是面試官會看重的。

　　除了日常的看，還要訓練自己遇到一個問題時如何思考，比如2021吃瓜年，各種新聞層出不窮，每一個新聞，都可以成為自己思考的引爆點。

　　注意：思考問題時可以更宏觀一些。

　　02-群面時闡述原因，沒有給原因分類，感覺沒有條理，想到什么就說什么？

　　這個問題就更好解決了，思維導圖了解一下，在讀題自己思考的環節，就可以用思維導圖來羅列自己的想法，表達自己觀點時，有了思維導圖，結構化表達so easy。

　　03-群面時如果同時發言，該怎么辦？

　　如果出現同時發言的情況，第一次出現可以讓對方先說，然后對方說完自己趕緊說；

　　如果是第二次出現，并且第一次自己沒有先說，那第二次可以爭取先說；

　　如果是時間已經所剩無幾了，自己還沒有發言，那可以說“我想補充一個很重要的點，然后巴拉巴拉”。

　　04-群面時如何確定角色？

　　我們都知道群面時容易引起面試官注意的幾個角色：領導者、總結者、計時者。

　　但這些角色的確定，絕對不是很生硬的說A負責什么，B負責什么，是在討論中一個很自然的過程。

　　在職前菌遇到的群面中，有不少場景都是這樣，自由討論開始，就會有一個同學跳出來將剛才的觀點總結一遍，但后勁不足，最后被觀點論據和影響力都更強的同學推動討論結果的一致。那這個時候，第一個跳出來的領導者，其實是很扣分的。

　　所以，職前菌一直強調，在群面中，要選擇適合自己的角色，比如溫文爾雅型的同學，不一定適合做leader，但她在群面中如果輸出的觀點高質量有價值，同樣能吸引到面試官的注意。

　　做總結者也是一樣。如果自己跳出來做總結，那一定要保證自己總結的內容是清晰的，有邏輯的，完整的。

　　千萬不要總結者說完了，另外又有同學來補充觀點，這就是整組討論低效。

　　這里有個小技巧，在討論時間內可提前預留2-3分鐘的時間出來，總結者試講一次，小組成員可以一起聽下是否完善。

　　如果希望被大家推選出來做總結這，那么大家討論的時候可以做好記錄，討論過程偏離方向時將你的記錄帶大家一起回顧下，這樣大家也會比較傾向于選你來做總結者。

　　05-對話題沒有比較好的觀點，需要爭取發言機會嗎？

　　當然需要，在發言中也可以促進自己去思考，靈感總是一瞬間，但日常也要多看多思考，才能從根本上解決問題。

　　06-面試官會重視發言的質量嗎？

　　會重視的，高質量的發言很加分。但如果全程不發言，基本上是絕對掛。

　　07-群面如果一開始搶不上話導致想到的已經被別人說了怎么辦？

　　如果別人把你的觀點搶先說了，但在表達過程中可能有說的不全面的地方，可能會有一些細節是沒有說到的，或者進一步的行動說得很泛。你可以從這個方面來做補充。比如“我同意1號同學的觀點，有個細節我補充一下。。。”

　　08-自己的看法和別人不同，但別人不認同，如何處理？

　　可以堅持自己的觀點溝通1-2輪，如果對方的觀點明顯更利于討論結果一致，堅持1-2輪后，可以很自然的贊同對方的觀點。