勞務外包簡單來說，就是一些比較好的企業由于成本控制、階段性項目等原因把工作外包給第三方企業(勞務外包公司)來完成。這樣操作的話，就能解決企業項目運營等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培訓成本、管理成本等，對于外包公司來說，也能獲得一定比例的傭金，也能在某些項目進入甲方的供應商名單，從而展開更多的業務合作。但是作為一名勞務外包工，你要知道哪些事?

　　1、勞務外包工的待遇方面?

　　外包工實際得到的工資可能比同職能的正式員工少，雖然有“同工同酬”的制度，但企業在實行的時候或仍舊差別對待。在現實中并不是所有的企業都有現實同工同酬的。

　　2、待遇為什么不一樣?

　　一般來說，能夠采用勞務外包形式的企業，看起來都挺高大上，那么在招聘員工時也會對員工背景有所要求，比如學歷、經驗、語言能力、溝通能力，甚至外形、穿衣品味等等。

　　企業需要勞務外包，是因為對職位要求的緊迫性，能夠滿足該職位的最重要、甚至最低需求就能上崗，對于其它的要求則給予放寬。簡單來說，以你的綜合能力來說，或無法正式進入該企業，在待遇上也就有所差別了。

　　3、外包員工能轉正嗎?

     勞務外包工轉正的幾率很小，除非你十分優秀，而企業也正好需要你這種人才。否則確實是比較難轉正的。

　　4、勞務外包工和誰簽訂合同?

　　作為一名勞務外包工你所簽訂的勞動合同，是跟第三方公司(勞務派遣公司)簽署的，跟甲方公司沒太大關系。值不值、好不好，需要自行判斷。

　　你可以理解為勞務外包工就是人力資源公司的員工，但是你在用工企業工作，雖然現在很多勞務外包公司都有為外包工辦理社保，但是正式工與勞務外包工是有一定區別的。