如今越來(lái)越多的企業(yè)采取勞務(wù)派遣的用工方式，這樣能有效的解決企業(yè)用工方面的問(wèn)題，當(dāng)然企業(yè)在進(jìn)行派遣用工時(shí)有些事項(xiàng)需要注意，不然會(huì)對(duì)企業(yè)有一定的影響，有不少企業(yè)不知道具體有哪些方面

　　企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)派遣外包時(shí)，有必要對(duì)這個(gè)過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的中心職能方面，最好由企業(yè)本事把握。假如只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，可以恰當(dāng)經(jīng)過(guò)人事外包進(jìn)行分配，這樣也可以協(xié)助勞務(wù)派遣公司企業(yè)削減繁瑣的作業(yè)，讓企業(yè)愈加專心本身的核心業(yè)務(wù)。

　　企業(yè)在進(jìn)行人事外包服務(wù)時(shí)也要留意協(xié)作伙伴的挑選，現(xiàn)在我國(guó)從事勞務(wù)派遣外包的單位質(zhì)量參差不齊，所以企業(yè)在這方面必定要慎重挑選，做好挑選那些規(guī)模大，專業(yè)強(qiáng)的單位，防止給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)，如工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等，企業(yè)可以從服務(wù)項(xiàng)目種類、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分勞務(wù)派遣服務(wù)布、服務(wù)規(guī)模人小、服務(wù)水平高低、服務(wù)品牌知名程度等方面進(jìn)行評(píng)估：企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)需要考慮員工對(duì)派遣公司的接受程度，通常服務(wù)水平較高、規(guī)模較大的派遣公司易于接受員工接受。

　　與勞務(wù)派遣公司合作可以幫助企業(yè)快速招聘的適合的員工，勞務(wù)行業(yè)的崛起，導(dǎo)致從事勞務(wù)公司越來(lái)越多，隨著市場(chǎng)的不斷完善發(fā)展勞務(wù)派遣公司就多不勝數(shù)，企業(yè)在選擇勞務(wù)公司的時(shí)候應(yīng)該擦亮雙眼，應(yīng)該怎么選人力資源服務(wù)擇正規(guī)的勞務(wù)派遣公司?

　　1.資質(zhì)合法，當(dāng)企業(yè)選擇一間有實(shí)力派遣公司時(shí)，首先要確定這間勞務(wù)派遣公司是不合法的，有沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，如果沒(méi)有，就算你與它合作那也是違法的。要了解這間公司是否具備能夠開(kāi)展勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)的法定資格，市場(chǎng)上有一些公司雖然它是可以代理招聘員工，但是它沒(méi)有經(jīng)營(yíng)派遣勞務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)。這個(gè)企業(yè)就要小心了。

　　2.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移程度，企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工本身人力資源公司就是想轉(zhuǎn)移企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)的，如果一間勞務(wù)單位不能承受風(fēng)險(xiǎn)的，那你還選擇它干嘛?小編經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在選擇人才派遣公司是選一些規(guī)模大的勞務(wù)公司這樣，勞務(wù)公司是承受風(fēng)險(xiǎn)的程度會(huì)強(qiáng)一點(diǎn)。

　　3.勞務(wù)工派遣服務(wù)能力，這一點(diǎn)是能夠從勞務(wù)公司是否能夠在大量具體人力資源管理事務(wù)上為企業(yè)提供服務(wù)看出，就好比像是工資發(fā)放、社保繳納、用工手續(xù)等等，當(dāng)然了，還有其他方面，來(lái)對(duì)勞務(wù)派遣公司進(jìn)行評(píng)估。