派遣用工是一種新的用人方式，現在很多企業的都有使用，企業采用勞務派遣的原因是，它能為企業省下不少的成本，那么企業使用派遣用工能節省多少錢呢?　　

　　1、在淡季時時企業不用養著一大批閑人，降低工資成本。

　　一些有淡旺季之分的企業，每到淡季，企業沒有那么多業務做時，企業就要養著一大批閑人，員工沒有犯錯，企業又不可以辭退它們，這樣一來無形之間就是在增加企業工資成本，企業采用人才派遣用人形式，最大的優勢就是可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由勞務派遣公司進行專業化服務，充分展現被派遣單位擇人和個人擇業自主權。

　　2、可以節省企業招聘費用。

　　企業招聘難都不是一天兩天的事了，企業在員工招聘方面投入大量的錢，但是效果卻不是很顯明，就是在燒錢，在企業委托招才通派遣勞務工后，由于派遣員工的招聘工作是由，廣東招才通勞務派遣公司這邊負責的，企業只需要檢測結果看看員工是否符合企業的用工需求就行。這樣一來企業就不需要為員工招聘的事而煩惱，還能節省招聘成本。

　　3、可以為企業降低管理成本。

　　傳統的用工模式是，企業自己招聘自己管理，所有員工事情都企業一手包辦，工作非常繁瑣，自從企業使用勞務派遣用工后，全部都改變了，勞動派遣用工的特征就是用人不管人，也就是企業企業只負責使用勞務工，勞務員工的管理工作是由招才通勞務公司負責，這樣一來企業就不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為被派遣單位節約了管理成本。

　　4、降低企業繳納社會保險的成本。

　　以往的用工是，企業招聘員工，企業為員工繳納社保發放工資，企業采用勞務派遣用工后，這些工作就是派遣公司來做了，派遣機構有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有諸多優勢，派遣機構可以在全國多個區域建立社保賬戶，選擇社保費用繳納標準最低的地區繳納。