很多人會有個誤解，簡歷最重要的是展現(xiàn)出自己的“優(yōu)秀”，事實上并不是。HR要找的人并不一定是最優(yōu)秀的人，而是最適合崗位的人。

　　所以一份簡歷最重要的評判標(biāo)準(zhǔn)其實是：適合。是能不能讓HR一眼掃過去就覺得，這就是我們這個崗位要找的人！

　　所以在簡歷上，你必須有選擇性的呈現(xiàn)你的經(jīng)歷，成就，資質(zhì)和特點，寫的每一點都要和申請的工作相關(guān)聯(lián)，證明自己的技能和經(jīng)歷符合公司的需求，能夠為公司創(chuàng)造價值。

　　我剛開始就在這一點上栽了跟頭，因為申請的工作和專業(yè)無關(guān)，不管簡歷寫出來顯得多么“優(yōu)秀”，還是屢屢被拒。后來報了個簡歷修改課，才被老師點破了這一點。

　　后來有場面試的面試官也對我說：“你知道嗎，我面的人里面你其實不是最優(yōu)秀的，我選了你，是因為覺得你最適合這份工作。”

　　所以說，找工作就像找對象，沒有最完美的簡歷，只有最適合的簡歷，大家請牢記這一點。

　　該怎么寫出來一份優(yōu)秀的簡歷？

　　首先是自我梳理，把自己大學(xué)幾年的經(jīng)歷列舉出來，實習(xí)、兼職、志愿者、社團(tuán)活動、課堂作業(yè)、小組項目、競賽等等，能想起來的通通寫下來，要寫清楚自己擔(dān)任什么角色，做了哪些事情，取得了什么成績，學(xué)到了什么。

　　接下來了解崗位需求，最簡單的辦法就是去目標(biāo)公司的網(wǎng)站上看職位描述，看他們需要的是擁有哪些技能，什么素質(zhì)，什么特點的人。

　　然后進(jìn)行篩選，整理和擴展，在自己的經(jīng)歷里選取和崗位相關(guān)度最高的，最能體現(xiàn)崗位要求的能力和素質(zhì)的，呈現(xiàn)在自己的簡歷里。

　　這里很重要的一點是，一定要客觀陳述，不要用主觀描述。簡歷課的老師訓(xùn)我說：“培養(yǎng)了你某某能力，展現(xiàn)了你某某素質(zhì)”，能力和素質(zhì)這種看不見的東西，你說有就有啦？不如“帶領(lǐng)xx人的團(tuán)隊，組織了xx人參與的活動”來的有說服力。

　　最后就是排版和格式的問題。現(xiàn)在有各個招聘相關(guān)的公號和網(wǎng)站，提供的簡歷模板簡直應(yīng)有盡有，大家根據(jù)自己的情況選個合適的喜歡的用就好了。

　　簡歷里有哪些需要注意的問題？

　　簡歷不要超過一頁紙，極其特殊的情況才可以例外；

　　個人信息欄一定要寫清楚聯(lián)系方式，否則企業(yè)沒法給你發(fā)通知；

　　照片，年齡，種族，籍貫這些信息，不確定該不該放最好別放；（確定可以加分的情況例外，比如長得美可以放照片，投家鄉(xiāng)企業(yè)可以寫籍貫）

　　相關(guān)經(jīng)歷按時間倒序排列，最近發(fā)生的事放在前面；

　　獎學(xué)金、學(xué)術(shù)獲獎、校內(nèi)榮譽、留學(xué)交流最好都列入教育背景欄，如果投跟專業(yè)對口的崗位也可以寫上相關(guān)課程；

　　簡歷上寫的東西必須真實，經(jīng)得住問，一定不要弄虛作假胡亂編造；

　　可以把簡歷上的每一條都準(zhǔn)備成一個可以展開講的故事，包含時間，地點，人物，有適當(dāng)?shù)募?xì)節(jié)和心理活動，包含的內(nèi)核是自己想要展現(xiàn)出來的品質(zhì)。哪怕沒被問到，筆面試時遇到“你做過有最成就感的事情是什么？”“你的優(yōu)點是什么？怎么證明？”之類的問題時，也可以主動拿出來當(dāng)例證用。

　　簡歷該如何進(jìn)行檢查？

　　格式檢查，可以找別人幫忙多檢查幾遍。需要檢查的項目有：無錯別字，語句通順，沒有時間經(jīng)驗上的邏輯錯誤，各項信息表達(dá)無誤，字體大小統(tǒng)一，標(biāo)點符號使用正確沒有缺漏，行距統(tǒng)一，上下左右對齊。不要在這些小問題上犯錯降低自己的印象分。

　　自檢，想象自己是HR，只有半分多鐘的時間掃過這份簡歷，能否一眼發(fā)現(xiàn)這份簡歷的亮點，覺得這個人很適合應(yīng)聘崗位，應(yīng)該給他一個機會？想象自己會根據(jù)這份簡歷提出什么樣的問題，這些問題自己是否能答得上來？

　　互檢，和小伙伴交換簡歷向彼此提問，看簡歷上是否有表述不清楚的地方，有沒有會被問住不知道如何作答的問題，看問出來的問題是否是你提前準(zhǔn)備的那些，看你在簡歷上的陳述是否引起了別人的興趣。