勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，其中涉及到諸多法律問題，本文介紹勞務(wù)派遣用工應(yīng)當(dāng)注意的實(shí)務(wù)問題，以供廣大讀者參考！

　　一、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的理解？

　　（1）勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，是需要向勞動行政部門依法申請行政許可的。

　　（2）勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，可以三方共同簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。

　　（3）用人單位可以分別與勞動者簽訂二年以上的《勞動合同書》（此合同中應(yīng)當(dāng)明確載明勞動者被派遣到的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況），與用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，該協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，建議如在該協(xié)議中沒有派遣人員名單，只有人數(shù)，應(yīng)當(dāng)在簽訂協(xié)議時與用工單位單獨(dú)附頁簽章確認(rèn)被派遣勞動者的人員名單。

　　在上述相應(yīng)合同或者協(xié)議中，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位、勞動者約定好各方的權(quán)利義務(wù)，尤其是當(dāng)勞動者在用工單位發(fā)生工傷時，用人單位與用工單位如何承擔(dān)責(zé)任。

　　二、勞務(wù)派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解？

　　臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　應(yīng)當(dāng)提醒用工單位注意的是：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。用工單位未將《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（2014.3.1施行）施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

　　三、如何理解“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利“？

　　用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。在司法實(shí)踐中，同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)很難界定，一般來說，是在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的大前提下進(jìn)行合理確定。

　　四、被派遣勞動者如何參加工會組織？

　　被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位（用人單位）或者用工單位依法參加或者組織工會。

　　五、用人單位使用勞務(wù)派遣勞動者時，不得從事的行為？

　　（1）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

　　（2）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的主體不僅指本單位不得設(shè)立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設(shè)立。

　　（3）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　六、未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，單位將受到何種懲罰？

　　未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

　　七、勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動者之間的勞動合同用工形式？

　　勞務(wù)派遣單位與勞動者之間只能建立全日制用工形式，且必須與勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同。

　　八、勞務(wù)派派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容？

　　（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

　　（2）工作地點(diǎn)；

　　（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

　　（4）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；

　　（5）社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

　　（6）工作時間和休息休假事項(xiàng)；

　　（7）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的待遇；

　　（8）勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

　　（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

　　（10）勞務(wù)派遣服務(wù)期限；

　　（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

　　（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

　　（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

　　九、被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？

　　被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。再根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定發(fā)生工傷后，各自承擔(dān)的責(zé)任。

　　十、用工單位在何種情況下，可以將被派遣勞動者退回用人單位？

　　（1）被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過錯和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的過失情形；

　　（2）用工單位有《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生變化，無法達(dá)成一致意見的）、第四十一條規(guī)定情形的（經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營困難、裁減人員的）；

　　（3）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的。

　　（4）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

　　應(yīng)當(dāng)注意的是：

　　1、在用工單位依據(jù)上述第（1）將被派遣勞動者退回的，用人單位依照《勞動合同法》的規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、在被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)上述第（2）、（4）將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時方可退回。