現(xiàn)在的事業(yè)單位，很多都會(huì)由事業(yè)編制，轉(zhuǎn)換到勞務(wù)派遣編制，在合同中也會(huì)提到“同工同酬”這個(gè)概念，那么這個(gè)同工同酬究竟是指什么？

　　這里的同工同酬，指的是勞動(dòng)關(guān)系通常是以實(shí)際支付報(bào)酬為準(zhǔn)。同工同酬，目前在司法實(shí)踐中只是個(gè)原則性的規(guī)定，缺乏具體操作的標(biāo)準(zhǔn)。同工同酬不能僅按字面意思來(lái)理解，

　　同工必須具備三個(gè)條件，

　　一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；

　　二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；

　　三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。

　　對(duì)于前兩個(gè)條件：同崗位、同工作量，衡量起來(lái)還比較容易，但是對(duì)于同樣的工作業(yè)績(jī)衡量起來(lái)就比較困難。一個(gè)熟練工跟一個(gè)新手，他對(duì)單位形成的工作業(yè)績(jī)明顯是不同的，但這個(gè)不同卻難以通過(guò)計(jì)算而量化到工資上。

　　勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動(dòng)者充分的協(xié)商權(quán)，只要工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。《勞動(dòng)合同法》除勞務(wù)派遣外，規(guī)定只有在勞動(dòng)合同中未約定或約定不明時(shí)，對(duì)用人單位才有同工同酬的約束。