目前，許多生產(chǎn)型企業(yè)正值用工旺季，但是對于員工的招聘卻是無法快速滿足用工需求，不少企業(yè)出現(xiàn)了無人可用的地步。因此，這些企業(yè)會選擇和勞務派遣公司進行合作，但又擔心通過勞務派遣公司招聘員工效果不是很好，下面給各位介紹一下通過勞務派遣公司招聘臨時工好不好這一問題吧。

　　企業(yè)自己招聘：

　　企業(yè)想要招聘員工首先就需要有自己的人力資源部門，企業(yè)在初期需要成立人力資源部門，然后再由人力資源部門招聘所需要的員工，以便他們可以做業(yè)務領導想要做的事情。但企業(yè)自己招聘臨時工需要投入大量的人力物力，而且企業(yè)HR短期內(nèi)也很難招聘到大量的臨時工，沒有人手，訂單就無法按時完成。

　　勞務派遣公司：

　　專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來完成，勞務派遣公司服務范圍可以覆蓋金融、房地產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費品等。成本可控，根據(jù)市場招聘人員價格的平均價格，勞務派遣公司會給各企業(yè)制定招聘方案，同時招聘人員事先篩選，通過勞務派遣公司招聘臨時工有員工進公司效率高，熟練的人員多，費用可控等優(yōu)點。

　　企業(yè)在選擇與勞務派遣公司合作時，必須選擇正規(guī)、合格的勞務派遣公司進行合作。正規(guī)的勞務派遣公司要有人力資源牌照、勞務派遣牌照，和這樣的勞務派遣公司合作才有保障。