工作生活中因為種種原因，為了保障我們自己的社保權益，有時候會需要到社保代繳，代繳的社保可以正常使用嗎？這是很多人對代繳社保比較關心的問題.
首先了解這個問題之前，我們要知道代繳社保和正常單位繳納的社保有什么區別。我們平時正常單位繳納的社保叫做職工五險，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。他們的用途也十分廣泛：
養老保險：社保累計繳納十五年，且辦理退休手續之后，可以領取退休工資；
醫療保險：在生病的時候，我們可以使用醫療保險進行報銷，減少個人開支；
工傷保險：如果員工在工作期間發生工傷，后續的醫療費用及相關賠償都是由工傷保險來進行支付并非公司；
生育保險：女性生育期間的醫療費用報銷（包括產檢費用），及后續生育津貼也就是產假工資的發放；
失業保險：員工失業可以去社保中心領取失業金，來作為自己生活的基本保障。
正常繳納社保的作用這么多，代繳社保可以使用這些功能嗎？答案是可以的！代繳社保和正常單位繳納的社保是一樣的，只不過代繳社保只是將參保人掛靠到自己公司進行繳納社保而已。
