雖然國(guó)內(nèi)近幾年來(lái)才開(kāi)始時(shí)興勞務(wù)派遣，但實(shí)際上勞務(wù)派遣在國(guó)際上早就已經(jīng)成為常見(jiàn)的用工方式，因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)只是需要一段時(shí)間需要大量工作人員，并不需要長(zhǎng)期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)，能夠減少他們自己承擔(dān)的責(zé)任，可以讓利益最大化，所以現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的公司也都開(kāi)始青睞勞務(wù)派遣。但是還是有很多人對(duì)勞務(wù)派遣并不了解，在接觸的時(shí)候容易上當(dāng)受騙，那么勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽就成為很多人關(guān)注的問(wèn)題。

　　一、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽

　　無(wú)論是從事什么行業(yè)，都知道企業(yè)在和其他企業(yè)進(jìn)行合作的過(guò)程中，合同的簽訂是非常重要的。勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽成為了勞動(dòng)者關(guān)心的重要問(wèn)題。首先在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚合同，只有完備的合同才能夠?qū)⑵髽I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。很多人都關(guān)注勞動(dòng)派遣合同怎么簽，首先就是一定要和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，必須注意合同中對(duì)派遣公司的責(zé)任和權(quán)利有沒(méi)有明確的劃分。其次社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益，簽訂合同的時(shí)候一定要確認(rèn)勞務(wù)派遣公司依法替勞動(dòng)者繳納社保。對(duì)于勞動(dòng)者而言，報(bào)酬是工作的動(dòng)力，因此簽訂合同的時(shí)候要看清楚發(fā)工資的具體日期，已經(jīng)發(fā)放報(bào)酬的方式。工作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)意外，勞動(dòng)者必須未雨綢繆，雙方在簽訂合同時(shí)就要明確發(fā)生工傷或者勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，應(yīng)該怎么處理。

　　二、勞動(dòng)派遣活動(dòng)的注意事項(xiàng)

　　明確了勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同怎么簽，我們還應(yīng)該對(duì)一些注意事項(xiàng)引起注意。首先，勞動(dòng)者應(yīng)該知道，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，已經(jīng)規(guī)定勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同的期限必須在兩年以上，而且是固定期限合同。

　　有些時(shí)候勞動(dòng)者會(huì)沒(méi)有工作，對(duì)于這種情況勞動(dòng)派遣公司也必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬，不能用任何理由克扣勞動(dòng)者的報(bào)酬，這是為了最大限度地保障勞動(dòng)者權(quán)益，以免勞務(wù)派遣公司和用工單位串通，侵害派遣用工的權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣雖然已經(jīng)成為了一種常見(jiàn)的用工形式，但是因?yàn)楦鞣N環(huán)境還不夠成熟，所以不能盲目相信勞務(wù)派遣公司