自從勞動法對勞務派遣用工規(guī)定越來越嚴格之后，企業(yè)也紛紛從派遣轉(zhuǎn)向外包發(fā)展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業(yè)把公司關(guān)于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業(yè)的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們一起來看看，企業(yè)采用人事外包之后對于員工有哪些利弊?

　　人事外包的好處

　　一、采用人事外包對員工有什么好處?

　　1、能夠給員工提供多樣化的就業(yè)機會。

　　人事外包作為一種第三方的服務，與之合作的企業(yè)是非常多的，且企業(yè)與企業(yè)之間業(yè)務模式總是會有所區(qū)別，員工選擇人事外包公司不僅可以促進再就業(yè)，而且招聘的，門檻還比較低。

　　2、實現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障。

　　人才派遣改變了以往的“一對一”就業(yè)模式，形成三方相互監(jiān)督、相互制約的就業(yè)模式。人事外包公司與企業(yè)雙方之間共同維護員工的利益，任何一方如果侵犯員工的利益，那么另一方有義務揭發(fā)、制止侵害的行為。

　　人事外包服務

　　二、采用人事外包對員工的弊在哪里：

　　1、固化員工的思維模式

　　人事外包的業(yè)務一般都是企業(yè)當中非核心方式事情，基本上都是一個比較簡單的工作，如果員工長期在一個崗位中做同樣的事情，不利于員工思維的拓展。

　　2、員工對所服務的企業(yè)沒有歸屬感，這不利于企業(yè)文化的傳承。

　　3、人事外包公司承擔用人單位的責任，與外包公司簽訂合同，會發(fā)生與用人單位無關(guān)的勞動爭議，即員工與勞務公司之間的爭議。