現如今的用工方式中，有全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工，勞務派遣行業占據了不小的市場，被運用的相當多了，勞務派遣的單位與勞動者建立關系，派遣勞動者到實際用工單位，或者查看《勞務派遣暫行規定》中對勞動派遣有具體的規定。并且一家正規的勞務派遣公司，都是要有勞務派遣經營許可證的，所以要想經營勞務派遣公司，都是需要到當地的人力資源社會保障局申請相關行政許可的。

　　勞務派遣單位和派遣者建立關系、簽署勞動合同，并且勞動者要在派遣公司建立和繳納社保。

　　下面小編為大家準備了一些關于勞務派遣的規定：

　　勞務派遣在工作崗位上，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　臨時性：是指存續時間不超過6個月的崗位；

　　輔助性：是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位（其中輔助性崗位因比較寬泛，所以在司法實踐中如何確定企業里的輔助性崗位需要進行一定的程序認定）

　　替代性：是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位

　　從用工數量上，用工單位適用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%。而用工單位應當向被派遣勞動提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　有以下情形，用工單位可以將派遣勞動者退回到勞務派遣單位，并且勞動派遣單位可以合法與勞動者解除勞動合同：

　　①、派遣員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　②、派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度的；

　　③、派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；

　　④、派遣員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；

　　⑤、派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥、派遣員工被依法追究刑事責任的；

　　⑦、派遣員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；

　　⑧、派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　以上是有關勞務派遣的部分規定，另外勞務派遣公司的注冊資本要在200萬以上，有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，以及具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；并且必須取得勞務派遣經營許可證。

　　勞務派遣經營許可證受理機關：各地人力資源和社會保障局。